Новую главу в историю концерна вписал профсоюз IG Metall совместно с производственным советом VW. Участники представили инициативу, нацеленную на сокращение затрат и предотвращение массовых увольнений или закрытия заводов. По словам регионального директора IG Metall Торстена Грёгера, предложенные меры позволят сократить затраты на оплату труда примерно на 1,5 миллиарда евро.
Суть плана, предложенного профсоюзом IG Metall и производственным советом Volkswagen, состоит в том, что часть будущего повышения заработной платы сотрудников временно не будет выплачена. Вместо этого средства поступят в специально созданный фонд, предназначенный для финансирования стратегических инициатив. Такой подход позволяет компании гибко сокращать рабочее время, исключая необходимость массовых увольнений.
Подобная концепция основывается на недавнем соглашении в металлургической и электротехнической промышленности, предусматривающем поэтапное повышение зарплаты на 5,1% до 2026 года.
Наряду с этим, производственный совет настаивает на восстановлении отмененного Volkswagen в сентябре соглашения о защите занятости, исключавшего увольнения по экономическим причинам. Оно охватывало шесть заводов в Нижней Саксонии и Гессене, а также три предприятия в Саксонии.
Спасение рабочих мест важнее сокращений
Альтернатива «жесткому сценарию сокращений» — так охарактеризовала стратегию глава производственного совета Даниэла Кавалло. Согласно ее словам, предложенный план блокирует развитие компании вместо того, чтобы обеспечивать ее будущее. Она подчеркнула, что данные меры позволят сохранить заводы и рабочие места, хотя отдельные сокращения возможны, но только при условии их социальной приемлемости.
Кавалло также обратилась к руководству компании с призывом отказаться от получения бонусов и направить эти средства в фонд для поддержки будущих проектов.
На своих условиях
Совсем иначе выглядит предложение руководства VW: сократить заработные платы сотрудников на 10% и возможно закрыть ряд производственных площадок. Как заявил Торстен Грёгер, дальнейшее развитие ситуации зависит от готовности компании пойти на компромисс. В противном случае, эскалации избежать не удастся.
Региональный директор IG Metall напомнил, что профсоюз стремится достичь соглашения до конца года. Однако если компромисс не будет найден, с 1 декабря сотрудники начнут предупредительные забастовки. Подготовка к возможным акциям уже активно ведется.
В поисках стабильности
Инициатива IG Metall и производственного совета является важным шагом для обеспечения долгосрочной устойчивости Volkswagen. Однако ситуация продолжает оставаться крайне напряженной, и только исход переговоров определит судьбу немецких заводов и дальнейшее существование тысяч работников, чьи рабочие места находятся под угрозой.
Удастся ли Volkswagen и его сотрудникам найти общий язык? Ответ на этот вопрос определит будущее компании и ее долю на рынке.
Об этом говорит Германия:
Обмен прав в Германии: Что делать, чтобы успеть до января 2025 года
Получили гражданство Германии - не забудьте уведомить Россию
Внимание, конкурс! Стартуем праздничный сезон с чудес и подарков
99 миллионов за откровения: рекордный гонорар за мемуары Ангелы Меркель
Нефть дешевеет, а продукты дорожают: парадоксы немецкого рынка
Последний бой «Левых»: Три ветерана, три региона. Старожилы мобилизуются для исторической кампании
Всероссийский Экодиктант–2024 и в Германии. Шаг к экологической культуре и охране природы
Адаптивный интеллект: что делать, если все идет вкривь и вкось
Инвестиции в инфраструктуру вместо детских пособий: СвДП предлагает реформу. Скандинавский пример: чему ФРГ стоит поучиться у северных соседей
Всероссийский Экодиктант–2024 и в Германии. Шаг к экологической культуре и охране природы
Финансовый парадокс Германии: долги снижаются, страх перед будущим нарастает. Что говорят данные Creditreform о поведении немецких потребителей?
Шольц или Писториус? СДПГ выбирает между стабильностью и переменами