─ Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!
Скажите, пожалуйста, как можно доказать моббинг? Моя коллега, испытующая ревность к каждой молодой, успешной, симпатичной девушке, просто мечтает выжить ее из фирмы. Меня постоянно упрекают. Вплоть до того, что я громко хожу, громко закрываю двери. Недавно она обвинила меня в том, что я порчу инвентарь и мебель. Поводом послужил круг от стакана с водой на комоде в бюро. Во вторник после теракта в Питере я пришла на работу с маленьким значком с символикой РФ и на столе поставила российский флажок. Когда я пришла с совещания, флажок исчез. И коллега его, якобы, не видела. Когда я объяснила, почему принесла российский флажок, мне в лицо было брошено: «Что она не потерпит в бюро символики страны-диктатора, поработившей полмира!». Никакого сочувствия. Надо сказать, что она родом из ГДР... Словом, я не могла не расплакаться и выйти. Когда я пришла, увидела на столе записку, адресованную начальству. Там было написано, что я половину времени провожу не за рабочим местом, а на кухне, в туалете и в отделе по работе с персоналом, и что у меня, по-видимому, психическое расстройство. Поэтому я не могу работать в компании. Вся фирма видит эти издевательства, но все молчат. Члены производственного совета (Betribsrat) тоже молчат. Самое интересное, что она сама член совета. А я не могу потерять эту работу, мне она нравится. Но я каждый день иду на нее, как на каторгу. Скажите, стоит ли подключать адвоката? Какие доказательства я должна предоставить?
Виктория Р., Кельн.
─ Уважаемая Виктория!
К сожалению, нашим соотечественникам нередко приходится сталкиваться с проблемой моббинга. Моббинг на рабочем месте может проявляться со стороны коллег, а также со стороны работодателя. Если Вы считаете, что подвергаетесь дискриминации со стороны коллеги, то советуем регулярно записывать, когда и каким образом коллега подвергала Вас психологическому террору. Ведите так называемый «дневник моббинга» (Mobbingtagebuch). Кроме того, Вам необходимо обратиться к работодателю и рассказать ему о сложившейся ситуации. Работодатель обязан не только предоставлять и оплачивать работу, но при необходимости и защищать работника от неправомерных действий других работников. Если работодатель оставит Ваше обращение без внимания, и моббинг будет продолжаться, то Вы можете обратиться в суд и потребовать моральной компенсации за постоянный психологический террор. Заключение врача может служить доказательством причиненного здоровью вреда. Если дело дойдет до суда, то такое заключение будет подтверждать Ваше моральное состояние и станет важным критерием для определения материальной компенсации.
Наше адвокатское бюро не раз успешно решало проблемы моббинга наших соотечественников на рабочем месте. Здесь помогает комплексный подход и обращение адвоката к работодателю. Поэтому, если Вы воспринимаете поведение коллеги как моббинг, и Вам важно сохранение рабочего места и душевное спокойствие, обращайтесь к адвокату ─ специалисту по трудовому праву для решения Вашей проблемы.
Ирина ГЕРМАН, адвокат,
Максим БРИТАНОВ, адвокат