─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Я ─ владелец небольшой фирмы. У нас налажено производство в Казахстане и небольшая его доля в Германии. Тут же, как вы понимаете, находится все управление фирмой. Работаю, в основном, с европейцами. Наши почему-то считают, что у русского начальника можно ходить на работу, отсиживать время, а не работать...
Недавно я принял на работу одну новую коллегу с прекрасным резюме. Принял, и после испытательного срока, который был заключен на три месяца, понял, что она ─ дебошир. Так, у меня многие работают 30 часов в неделю (шесть часов в день). При этом все довольны. Коллеги быстрее могут уходить домой, эффективнее работают. Я плачу не за 40, а за 30 часов. Новая коллега, пока плетет интриги, не укладывается в шесть часов и мне приходится снимать с нее время за обеденную паузу. Я снимаю полчаса. Она грозится подать в суд. Но насколько я проинформирован, по трудовому законодательству перерыв должен быть. Какова его минимальная длина?
Далее, так повелось, что если коллеги выходят по выходным, то получают отгулы. Этот пункт закреплен и в договорах. Новая коллега требует оплату, причем с коэффициентом 25 % за работу на выходных. Обязан ли я это делать?
Последнее, она всячески подрывает мой авторитет, пытаясь привлечь на свою сторону других, чем создает невозможную атмосферу в фирме. Скажите, является ли это поводом для бессрочного увольнения?
Виктор Т., Райхельсхайм.
─ Уважаемый Виктор!
Благодарю за Ваш вопрос и интерес к газете «МК-Соотечественник».
Обращаю Ваше внимание на то, что рубрика «Право имею» не является платформой для получения бесплатной юридической консультации. Статьи, которые опубликованы в рубрике «Право имею», являются лишь ознакомительными и не заменяют индивидуальную консультацию по Вашему делу. Я советую Вам без замедления обратиться к адвокату, тем более что Вам грозят судебным процессом.
Перерыв работы с целью отдыха регулируется законом. При соблюдении установленных законом минимумов стороны трудового договора могут сами регулировать условия рабочего перерыва. Период перерыва не является рабочим временем и оплате не подлежит. При суточном рабочем графике от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере, на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Работникам не разрешается работать без отдыха более шести часов подряд. Это абсолютные минимумы, установленные законом. Нарушение этих правил со стороны работодателя влечет за собой уголовную или административную ответственность.
При этом не важно, как и в каких целях работник использует свой законный перерыв. Во время перерыва работник может есть, спать или курить. Работодатель не имеет права говорить работнику, как и где ему следует отдыхать. Иначе это не перерыв, а работа.
Вы пишите, что при 6-часовом рабочем графике Вы «снимаете» с работницы полчаса времени. Насколько я понимаю, Вы ей оплачиваете не 6, а 5 часов 30 минут рабочего времени за сутки. Вам надо знать, что работодатель не вправе произвольно распоряжаться рабочим временем работника и считать рабочее время паузой. Если работник нарушает правила договора, то ему может быть объявлен выговор. При повторных нарушениях дело может дойти до увольнения. Если работник не успевает работать, то работа может быть отложена на следующий день. Также рабочий график может быть продлен от 30 до 40 часов в трудовом договоре, если этого требует работа. Помимо того работник может отрабатывать сверхурочные часы, которые также подлежат оплате.
Ваши действия могут привести к тому, что Вы нарушите закон о минимальной заработной плате. Вследствие этого Вам будет грозить процесс за административное нарушение и огромные административные штрафы. Минимальная зарплата на 2018 год составляет 8,84 евро/час. При 30-часовой рабочей неделе размер минимальной месячной зарплаты должен составить 1149,20 евро. Если работодатель будет произвольно снижать количество отработанных часов, считая их за паузы, то тем самым он нарушит правила закона.
Относительно работы по выходным надо знать, что суббота считается рабочим днем и оплачивается стандартно. Однако трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительную зарплату за субботу. Работа по воскресеньям запрещена законом. Одновременно закон допускает работу по воскресеньям в определенных отраслях. Надбавки за работу в воскресенье (например, +25%) законом не предусматриваются. Такое может быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Обязанность работодателя по выплате надбавок может исходить также от так называемой производственной практики (betriebliche Übung).
Настоятельно рекомендую Вам проконсультироваться по вышеописанным темам и проверить существующие трудовые договора. Также надо проверить наличие коллективных соглашений, действуют ли они в вашей трудовой отрасли.
Чтение этой статьи не влечет за собой никаких обязательств. Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Григорий ЭКСУЗЯН, адвокат.