─ Уважаемые юристы рубрики «Право имею»!
Моя сестра нашла работу по уборке в одном из отелей. Отработала уже три недели и ее начали заставлять работать сверхурочно. При этом план составляется, с сегодня на завтра. То есть, утром ей говорят, что вечером она должна остаться до 20 часов или даже позже. А у нас с сестрой были уже другие планы. По договору это не оплачивается. Моя сестра стала говорить, что ей надо хотя бы за день знать, если она должна оставаться дольше. Ответ был, что если она и дальше будет возмущаться, то может больше не приходить на работу! Официального письма с увольнением не дали, никакого предупреждения тоже. Как быть в такой ситуации? Когда работодатель должен сообщать, если требуются сверхурочные? Сколько таких часов может быть?
Ольга Р., Бонн.
─ Уважаемая Ольга!
Для того, чтобы разобраться в ситуации вашей сестры, необходимо изучить трудовой договор и найти ответы на следующие вопросы: урегулирована ли обязанность работать сверхурочно, оплачивается ли сверхурочная работа, или работник получает дополнительные выходные дни. Пункт, касающийся сверхурочной работы, предусматривается во многих трудовых договорах. Если в договоре вашей сестры нет упоминания на эту тему, то только в экстренной ситуации она обязана работать сверхурочно. Если на время планируемой сверхурочной работы у нее уже есть свои планы, например, прием у врача, то она может отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Кроме того, законодательством - § 3 Arbeitszeitgesetz - предусмотрен 8-часовой рабочий день. При этом трудовым законодательством допускается 10-часовой рабочий день, но в среднем в течение шести календарных месяцев или 24 недель рабочее время должно не превышать 8 часов в день. В противном случае рабочее место может превратиться в квартиру работника. Ваша сестра только начала работать, поэтому она может обсудить вопрос сверхурочной работы с работодателем и при необходимости внести дополнение в трудовой договор.
Если ваша сестра получит выговор в связи с отказом от работы сверхурочно, то советуем обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы проверить законность вынесения выговора. Выговор может впоследствии стать поводом для увольнения, поэтому не стоит оставлять выговор без внимания.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Право на воспитание ребенка у родителей, не состоящих в браке
1500 евро – почти каждому жителю страны
Смена работы для владельцев «голубых карт» и вид на жительство для супруги
Кто и как вновь может получить больничный по телефону
Законно ли оставить детей на попечение старшего брата
Маленького Володю из России спасли врачи из Гамбурга. Спасибо и нашим читателям
Количество молодых людей в стране рекордно упало
Какие выплаты ожидают жителей осенью и зимой