─ Приветствую сотрудников газеты и уважаемых юристов.
С июня я работаю на новой работе. Мой вопрос связан с отпуском. Испытательный срок в новой фирме у меня три месяца. На старой работе отпуск взять не удалось. Работа новая появилась спонтанно. В конце мая меня позвали на собеседование, через день я получила положительный ответ. В старой фирме подписали Aufhebungsvertrag к концу мая, и с 1 июня я вышла на новую работу. Отпускные старый работодатель мне выплатил. Я не брала ни одного дня.
Сейчас возник вопрос об отпуске на новой работе. Правда ли, что новая фирма должна мне предоставить отпускные за целый год (так как в этом году я отработаю в компании более 6 месяцев)? Бухгалтерия, однако, из годового отпуска вычла дни, отработанные у первого работодателя. Правомерно ли это? Мне важны именно дни отпуска. Могу ли я вернуть выплаченные мне отпускные, чтобы иметь полностью 30 дней отпуска?
Дело в том, что я устала и после окончания испытательного срока хочу отдохнуть. А вторую часть отпуска хочу взять зимой. То есть, три недели сейчас и три зимой. У меня 30 дней отпуска было. Сейчас тоже 30, но за вычетом дней у старого работодателя.
А каков закон в том случае, если бы я до июня вообще не работала? Положен ли в данном случае полностью оплачиваемый отпуск с сохранением всех дней?
Зоя Р., Ингольштадт.
─ Уважаемая Зоя!
На предыдущей работе вы отработали пять месяцев. Ваши трудовые отношения закончились подписанием договора о прекращении трудовой деятельности. В отпуске на старом рабочем месте вы не были и, скорее всего, в договоре о прекращении трудовой деятельности прописана выплата денежной суммы за неиспользованный отпуск (§ 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz). На новом рабочем месте вы можете требовать предоставление отпуска только с учетом семи рабочих месяцев, т.е. за период с июня по декабрь 2022 года.
Если бы вы нигде не работали и 1 июня 2022 года вышли на работу, то только по истечении шести месяцев с начала работы вы могли бы потребовать предоставление всего отпуска (§ 4 Bundesurlaubsgesetz). В итоге, вы могли бы взять отпуск только в декабре 2022 года.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»
Кто заплатит за трещины на стенах после ремонта
Стать миллионером, выиграв в лотерею
Германия переходит на зимнее время - есть ли риск для здоровья
Где и что празднуют 1 и 2 ноября
Инфляция в Германии на рекордно высоком уровне: EZB раскачивает процентные ставки
Германия высыхает — уровень грунтовых вод неуклонно снижается
Сроки получения пмж и немецкого гражданства для владельцев голубой карты и членов их семей
Резкий рост цен на автостраховку — стоит ли менять компанию
Отпуск по семейным обстоятельствам - сколько множно брать неоплачиваемых дней