─ Добрый день всем сотрудникам редакции и юристам рубрики «Право имею»!
В связи с тем, что в стране кризис, у нас увольняют сотрудников. Получил расторжение договора и я. У нас в фирме больше 10 человек. Но причина увольнения не указана. Ошибочна и дата: увольняют меня к 31.12, а дата написания письма - 30.10. У меня срок расторжения - три месяца в договоре. Должно было быть указано - 30.09. Я подписал, что получил и осведомлен о том, что надо идти в агентство занятости. Действительно ли увольнение в данном виде?
Никаких предупреждений ранее мне высказано не было, проработал я в компании 3,5 года.
Виктор Т., Штутгарт.
─ Уважаемый Виктор!
Если в трудовом договоре предусмотрен трехмесячный срок для его расторжения, то увольнение произошло с нарушением договорных сроков увольнения. Обращаем ваше внимание на то, что у вас есть только три недели c момента получения увольнения для его опротестования.
Если в течение трех недель вы не обратитесь в суд по трудовым спорам, то увольнение к 31.12.2022 будет считаться действительным (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Советуем незамедлительно обратиться за юридической поддержкой к специалисту в области трудового права.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Из Калининграда – самолетом в Россию. Как быстро, надежно и дешево добраться из ФРГ в РФ
Население массово покидает большие города
На сколько в 2023 увеличится размер алиментов
Все ли пенсионеры получат энергетическую надбавку 300 евро до 15 декабря
Как перенести финансирование на покупку недвижимости из одного банка в другой?
Расторжение договора, если услуга не соответствует обещанному
Разрешено ли посещение врача в рабочее время
Власти Германии объявили о срыве государственного переворота ─ задержана ли российская гражданка
Принудительное выселение в Германии: Ежегодно «под раздачу» попадают жители более 29 000 квартир