7,3 миллиона граждан в Германии заняты на Minijob. В отличие от «традиционных» трудовых отношений, к так называемым «незначительно занятым» работникам применяются особые правила. Что вы должны учитывать — в том числе и как работодатель?
Закон о повышении минимальной заработной платы, вступивший в силу в октябре 2022 года, также коснулся и Minijob — новый верхний предел заработка теперь составляет 520 евро, что на 70 евро выше, чем раньше. Дальнейшее повышение минимальной заработной платы уже планируется.
Гибкий график
Одно из безусловных преимуществ Minijob — гибкие график работы по дням и часам. Часто рабочее время сотрудников меняется еженедельно, поскольку не существует фиксированного минимального рабочего времени.
В то же время, максимальное количество месячных рабочих часов установлено законом. Оно определяется размером почасовой оплаты труда. При действующей минимальной ставке заработной платы в 12 евро это означает, что среднее рабочее время составляет 43,3 часа в месяц. При расчете заработной платы необходимо учитывать разовые выплаты, такие как праздничные или рождественские премии.
Если лимит заработка превышен, специальный статус теряет силу. В качестве альтернативы можно компенсировать излишне отработанные часы в ближайшие месяцы. Однако это разрешается только после одного года работы. За основу берется среднее рабочее время за последние три месяца.
Больничный лист и право на отпуск
Minijober*innen являются сотрудниками с неполным рабочим днем и поэтому имеют право на соответствующие пособия. В случае отсутствия по болезни работники по–прежнему получают зарплату и также имеют право на продолжение ее выплаты.
Положения об отпуске аналогичны. Minijober*innen имеют право на оплачиваемый отпуск. Фактическое количество дней отпуска определяется количеством рабочих дней в неделю. Если они отличаются, то право на отпуск экстраполируется на весь год. Калькуляторы расчета можно найти в интернете, например, на сайте Minijob–-Zentrale. Для расчета положенного по закону отпускного пособия необходимо сделать всего несколько записей.
Брутто равно нетто?
Долгое время правило для Minijob гласило: брутто равно нетто. Однако с 2013 года все работники подпадают под действие закона о страховании и должны платить пониженную долю в размере 3,6% от зарплаты. При ежемесячной зарплате брутто в 520 евро остается только 502,28 евро. С помощью письменного заявления, которое необходимо подать работодателю, можно в принципе освободиться от обязательного пенсионного страхования. Но имеет ли это смысл?
Об этом говорит Германия:
Германия — Когда нужен апостиль и где его получить
Взгляд из Германии — Лучше без семьи, чем без смартфона
Штрафы от 5 до 5 000 евро — Что жителям Германии важно знать о приготовлении барбекю
Взгляд из Германии — Как определить риск ряда заболеваний по цвету глаз
Германия — Положен ли штраф за вождение велосипедом и скутером в нетрезвом виде
Германия — Имеют ли родители право на отпуск во время школьных каникул
Внимание, циклон — жителй Германии ожидают сильные грозы, град
Германия — Спасут ли энергетические напитки нас от старения
Германия — Штраф за хранение наличных денег дома?
Как молодым жителям Германии получить в подарок 200 евро
Когда и где жителей Германии ожидают новые забастовки
Германия — Больше денег для миллионов немцев с июля
Раздел имущества между бывшими супругами в Германии — отвечает адвокат
Получить убежище в Германии и в ЕС станет труднее
Германия — Как заполнить налоговую декларацию, чтобы максимально увеличить возврат денег
В Германии не хватает сотен тысяч воспитателей — какова их зарплата
Новый дорожный знак в Германии — солидный штраф и пункты во Фленсбурге за несоблюдение
С 1 июля многие жители Германии будут получать меньше денег
Взгляд из Германии — Стало известно, какие параметры новорожденного влияют на уровень IQ
В Германии ужесточены правила провоза ручной клади