Что для одного человека дом, для другого — рабочее место. Тем, кто работает в частных домохозяйствах, например, в качестве домашней прислуги, часто приходится сталкиваться с особыми трудностями. Помочь избежать их помогут четкие договоренности.
Застилать чужие постели, гладить чужие рубашки, присматривать за детьми — все, кто работает в качестве мини–работника в частных домохозяйствах, как правило, трудятся в пространстве, которое занимает работодатель и которое является частью его частной сферы.
Tакое соседство порой приводит к трениям. В рамках исследовательского проекта «Gekonnt hanDeln» совместно с учеными из Университета прикладных наук Оствестфален–Липпе были изучены особые условия, в которых домашняя прислуга работает в частных домах.
Один из главных выводов, сделанных в ходе проекта под руководством профессора Гудрун Фаллер: работники часто чувствуют себя обесцененными в том, что они делают.
Точное определение задач
Межличностные аспекты и зачастую сильно развитое чувство ответственности, в том числе создают проблемы для многих сотрудников. В этом случае приходится думать о том, выключил ли ты свет и запер ли дверь, даже после работы.
Помимо физических неудобств, которые часто приводят к жалобам на опорно–двигательный аппарат, опрошенные также указывали на стрессы в психосоциальной сфере: например, трудности с установлением границ. А также ограничение собственной трудовой деятельности фактической зоной ответственности.
Это может приводить к конфликтам. Например, в ситуациях, когда нарушаются личные границы. Иногда виновником событий становятся языковые барьеры, приводящие к недопониманию или разным представлениям о том, как должны выполняться задачи. Единственное, что мы можнo порекомендовать, — это с самого начала досконально разъяснять, как должна выполняться работа, каковы основные правила и что входит в задачи..
Важен трудовой договор
Лучший способ определить эти детали — составить трудовой договор. Однако, как поясняет Кристиана Крюгер, пресс–секретарь Knappschaft Bahn See и Minijob–Zentrale Deutschland, это не является обязательным для тех, кто работает по принципу мини–занятости. В то же время работодатель обязан не позднее чем через месяц после начала деятельности предоставить своим сотрудникам письменное подтверждение основных требований и ожиданий к их работе.
И все же, специалисты рекомендуют составлять трудовой договор. Это обеспечивает обеим сторонам договора необходимую правовую определенность и прозрачность. В нем должны быть оговорены продолжительность рабочего дня, размер заработка и право на отпуск.
Рекомендуется письменно включить в договор положения о сфере деятельности работника. Bключение в трудовой договор положений о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни не является обязательным. Право на это возникает автоматически на основании положений законодательства.
Будь то уход за детьми, уборка или поход по магазинам — работа в частном домохозяйстве всегда подлежит регистрации, если она не является услугой или обычной соседской помощью, в лучшем случае за очень небольшую плату, считают юристы – эксперты по трудовому праву. Всем участникам процесса важно знать, что в частных домах также должна выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата, которая в настоящее время составляет 12 евро в час.
А что делать, если случайно разбита ваза или тарелка? Как правило, домашняя прислуга не может нести ответственность за ущерб, причиненный во время выполнения мини–работы. Ее можно привлечь к ответственности только в том случае, если вред нанесен умышленно.
Не звонить в свободное время
Тем не менее, справиться с подобными ситуациями не всегда бывает просто. О том, как обойтись с разбитой вазой и другими типичными конфликтными ситуациями, рассказывается в серии видеороликов на сайте «gekonnt–handeln.de». Лучшее решение, конечно, не скрывать произошедшее — но за разбитую вазу платить все равно не придется.
А что делать, если ваш частный работодатель звонит поздно вечером и уточняет, что, когда и как нужно убрать? В видеоролике на сайте есть ответ и на данный вопрос: даже если вы работаете у частников, вы не обязаны отвечать клиентам в свободное от работы время. Поэтому самое лучшее, что можно сделать, — установить четкие границы и сообщать о них.
Законодательные нормы понятны. Тем не менее, реальная жизнь мини–работников зачастую выглядит иначе. Например, в ходе онлайн–опроса, в котором приняли участие почти 230 человек, команда Лауры Гейгер выяснила следующее: около 20% респондентов не имеют права на отпуск, около 35% — не получают продолжения оплаты в случае болезни. А около 40% респондентов заявили, что письменного соглашения об условиях их труда не существует.
И еще кое–что отсутствует: орган, в который работники могли бы обратиться в случае конфликта. Здесь огромная разница по сравнению с теми, кто работает в условиях компании. И это действительно насущная проблема.
Об этом говорит Германия:
Когда нужен апостиль и где его получить
Пересмотрит ли Шольц цены на электроэнергию для промышленности
Внимание опасность — Производитель отзывает весь ассортимент сыра в Германии
С какой пенсией житель Германии считается богатым
В каких странах жители Германии могут дешево или бесплатно ездить на поездах
Разрешено ли в Германии воскресное барбекю — грозит ли штраф
В Германии с 2024 года отменяет детский паспорт — Что важно знать родителям
В Германии каждые 20 минут ребенок становится жертвой ДТП
Аллергия на солнце: симптомы, лечение
Женщины живут дольше и счастливее, если они не замужем и бездетны
Налог снижен, но электроэнергия дорожает почти на 20%
Как сэкономить на аренде жилья несколько сотен евро
Названы самые безопасные аэропорты Германии
Германия — Как заработать 520 евро при занятости не более 18 часов в месяц
Канцлер Шольц заявил, ожидать ли дальнейшее повышение пенсионного возраста
Дискриминация на рынке жилья в Германии — где иностранцам чаще всего отказывают в сдаче квартир
Stiftung Warentest выявил лучшие восстанавливающие шампуни: девять улучшают свойства волос