Февраль начался для 45 немецких компаний с эксперимента: в течение шести месяцев сотрудники данных предприятий будут работать всего четыре дня в неделю. Руководство Инициатива призвана решить проблемы высокой инфляции и нехватки квалифицированных кадров в стране.
Пилотный проект, запланированный на полгода, позволит оценить влияние дополнительного выходного на производительность труда и общее благополучие персонала. Целью такого эксперимента является проверка на практике утверждения профсоюзов, что дополнительный выходной сделает работников здоровее, счастливее и продуктивнее.
Примеры с введением…
… четырехдневной рабочей неделей известны в разных странах — США, Великобритании, Канаде, Бельгии, Японии, Португалии и Испании. Как показала практика, у работников заметно улучшилось физическое и психическое здоровье, плюс значительно снизился уровень тревожности. Кстати, в Великобритании большинство компаний, опробовавших четырехдневную рабочую неделю, решили ее оставить. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных по болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
В то же время, невзирая на столь позитивные результаты, многие компании не спешат вводить повсеместно новые схемы работы. Более того, значительная часть представителей бизнеса считает, что в условиях кризиса необходимо — напротив, усерднее трудиться, а не сокращать рабочую неделю.
Поставит под угрозу
Так, в министерстве финансов ФРГ прямо заявляют, что «урезание» рабочей недели «поставит под угрозу экономический рост и процветание Германии», где и так немало проблем на рынке труда.
Не секрет, что в последнее время немецкие работодатели сталкиваются с вызовами в виде высокой инфляции и нехватки квалифицированных кадров. К слову, фактор дефицита специалистов часто используют профсоюзы, чтобы потребовать повышения зарплаты работникам.
Однако, несмотря на звучащие в ФРГ возражения, сотрудники 45 компаний, участвующих в эксперименте, будут течение шести следующих месяцев работать всего четыре дня в неделю. Немаловажно, что уровень их заработной платы останется прежним. Эксперты рассматривают такое нововведение как способ удержать и привлечь персонал. Делается это, в том числе с учетом изменений в предпочтениях работников, вызванных пандемией COVID-19, и ввиду возросшей популярности работы «на удаленке».
Все участвующие в эксперименте компании остаются инкогнито. Известно лишь, что 30% базируются в Северном Рейне–Вестфалии, 17% — в Баден–Вюртемберге, 16% — в Баварии, и 6% — в Берлине.
Об этом говорит Германия
Германия — Зеленый свет для электронного медицинского досье
Германия — Маассена отнесли к экстремистам
Германия — Лекарства, штрафы, Amazon, отопление: что нового принесет февраль
Германия — Денежный подарок от государства к 18–летию
Германия — Amazon расстается Android: что изменится для пользователей
Германия — Самые запомнившиеся забастовки последних десятилетий
Германия — Поражение Хабека: большинство местных жителей против терминала СПГ
Германия — Как поколение Z изменит рынок труда: баланс между работой и личной жизнью
Если интернет–магазин в Германии обанкротился: права потребителей
Германия — Дизель, цены на билеты, налоги: какие изменения планируются в бюджете
Германия — Внимание! Резкий рост поддельных денег в обращении: как распознать фальшивку