Согласно опросу, проведенному Немецким институтом экономики (IW), значительная доля работников в ФРГ рассматривает возможность продолжать трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Это решение зависит от множества факторов, включая уровень образования, профессиональный статус, условия труда и личное удовлетворение от работы.
Исследование, на которое ссылается Welt am Sonntag, охватило 5060 сотрудников. Оно показало, что примерно треть респондентов выразили готовность продолжать работать после достижения пенсионного возраста, в то время как около 66% опрошенных категорически заявили, что они не планируют оставаться на работе после выхода на пенсию.
Текущие данные подчеркивают необходимость создания более гибких условий для пожилых сотрудников, чтобы они могли принимать осознанные решения о продолжении своей карьеры после выхода на пенсию.
Кто хочет работать дольше?
Готовность продолжать трудовую деятельность особенно заметна среди сотрудников старше 55 лет. Эти работники видят больше преимуществ в продлении рабочего периода по сравнению с более молодыми коллегами, особенно в возрасте до 30 лет. Наибольшую заинтересованность в продолжении карьеры после пенсии проявляют люди с высшим образованием и руководители. Напротив, сотрудники без профессиональной квалификации и те, кто не занимает управленческие позиции, менее склонны продлевать рабочий стаж.
Удовлетворение работой и условия труда
Исследование показало, что ключевым мотивирующим фактором для продолжения работы является не финансовая нужда, а удовлетворение от самой деятельности. Сотрудники, которые получают удовольствие от работы и ощущают ее важность, с большей готовностью рассматривают возможность продолжения трудовой деятельности.
Как подчеркивается в отчете, процитированном Welt am Sonntag, «обеспокоенность по поводу зависимости от дополнительного дохода в пенсионном возрасте не является ключевой причиной для продолжения работы». Более важными факторами остаются удовлетворенность условиями труда и степень вовлеченности в рабочий процесс. Те, кто ощущает свою работу значимой и интересной, чаще остаются на ней даже после выхода на пенсию.
Сравнение с другими странами и возможные тренды
Тенденция к продолжению работы после достижения пенсионного возраста наблюдается не только в Германии, но и в других странах Европы и мира. Основные причины остаются схожими: удовлетворение от работы, стремление сохранять активность и социальную вовлеченность, а также желание избежать изоляции.
Тем не менее, в Германии отмечается значительный дисбаланс в готовности продолжать работу в зависимости от категории сотрудников. Образованные и высокопоставленные специалисты чаще видят преимущества в продлении трудовой деятельности, тогда как менее квалифицированные сотрудники склонны завершить свою карьеру по достижении пенсионного возраста.
Об этом говорит Германия
GEZ в Германии: обязателен ли взнос, если в доме новый житель
Европа вводит пошлины на китайские электромобили, Германия против
Железнодорожные билеты в Германии дорожают: поездки становятся роскошью
Отец в декрете: как оформить Elternzeit для папы
Сара Вагенкнехт: половина получателей Bürgergeld без немецкого гражданства
Адаптивный интеллект: как изменить жизнь за пять недель
ТОП Трансфер: безопасность и комфорт на маршрутах между Германией и Россией. От Лейпцига до Калининграда за 10 часов
Подготовка к зиме: как регулировка давления и термостатов помогает снизить счета
Инфляционная компенсация: до 3000 евро без налогов. Воспользуйтесь возможностью до конца года
Автострахование в Германии резко дорожает: что ждет водителей в новом году
Bürgergeld: Доходы, вычеты и имущество — что учитывается, а что нет?