— Добрый день, редакция «МК в Германии»!
Я работаю в компании уже два года. В последнее время отношения с коллегами и руководством начали заметно ухудшаться. Мне стали делать странные замечания, игнорировать мои предложения на собраниях, а иногда — даже распространять нелепые слухи. Причину я вижу в том, что мои убеждения и взгляды не совпадают с мнением некоторых коллег.
Так, я открыто заступилась за сотрудницу, которой отказались оплачивать курсы немецкого языка, а также не раз высказывалась против любых форм дискриминации. Кроме того, я придерживаюсь мнения, что культура и спорт должны оставаться вне политики. Эти темы вызвали недовольство, и, как я понимаю, повлияли на атмосферу в коллективе. Теперь личное несогласие с моими взглядами начинает сказываться на профессиональных отношениях.
Моя ситуация следующая:
— Коллеги перестали приглашать меня на обеденные перерывы, я провожу их одна. Даже та коллега, за которую я вступилась, теперь разговаривает со мной лишь тогда, когда это не видит никто из других сотрудников.
— Мне поручают только небольшие проекты, не предполагающие взаимодействия с командой.
— Как только я захожу в офис, разговоры затихают.
При этом руководство официально выражает удовлетворение моей работой. В личных беседах мне советуют «быть гибче», «не принимать всё близко к сердцу» и «стремиться к компромиссу». Но для меня это не вопрос личной обиды. Я считаю, что оценивать человека по национальному признаку или за убеждения — неправильно и недопустимо.
Мои вопросы:
- Что я могу сделать в такой ситуации?
- Имею ли я право подать жалобу, и как правильно её составить?
- Какие доказательства мне нужно собрать, чтобы защитить свои права?
Буду благодарна за совет, как поступить в этой непростой ситуации.
С уважением,
Вера Т., Майнц
— Уважаемая Вера!
Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает тревогу и требует своевременной и грамотной реакции. В Германии действуют чёткие правовые нормы, направленные на защиту сотрудников от любых форм дискриминации и создания токсичной атмосферы на рабочем месте. Ключевым законом здесь является Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — Закон о равенстве, который запрещает дискриминацию по признаку национальности, мировоззрения, пола и других личных характеристик.
Вот как вам следует действовать:
- Фиксируйте факты.
Ведите подробный дневник наблюдений: даты, время, содержание разговоров, имена коллег, свидетелей, обстоятельства. Это может стать важным доказательством, если дело дойдёт до официальной жалобы или разбирательства.
- Официально обратитесь к работодателю.
Составьте письменную жалобу в отдел кадров или непосредственно руководству. Укажите, что действия отдельных сотрудников нарушают ваши трудовые права и создают дискриминационную атмосферу. Сошлитесь на AGG и потребуйте принять меры для восстановления нормального рабочего климата.
- Привлеките совет по работе с персоналом или Betriebsrat.
Если в вашей компании существует производственный совет, обратитесь туда за поддержкой. Это ваш союзник в подобных ситуациях.
- Обратитесь к юристу.
Если внутренняя жалоба не даст результата, вы имеете полное право подать жалобу в ант дискриминационный центр (Antidiskriminierungsstelle) или обратиться в суд по трудовым спорам. На вашей стороне — закон.
Работодатель обязан обеспечить не только оплату труда, но и защиту от травли, психологического давления и дискриминации. Он несёт ответственность за внутреннюю атмосферу и должен реагировать на сигналы о недопустимом поведении в коллективе. Игнорирование или попытка «замять» проблему, оправдываясь «советом идти на компромисс», недопустимы.
С вашей стороны важно сохранять спокойствие, действовать юридически грамотно и не замыкаться в себе. Вы имеете право на уважение, справедливое отношение и здоровую рабочую среду.
С уважением,
Адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Финансовая ловушка: одна ошибка — и деньги ушли навсегда. Почему ошибочный платеж невозможно отозвать
Удалёнка как стиль жизни: Германия меняет офисную культуру. Пандемия закончилась, а работа в пижаме — нет. 24,5% немцев не хотят возвращаться в офис
Когда быть отцом — роскошь: Elterngeld и гендерный разрыв
Отопление — впустую? Германия платит дважды за неправильный обогрев. Немцы греют воздух и теряют миллиарды
Когда открывается занавес детства
Террор в детских кроссовках: Германия судит подростков-радикалов. Полиция предотвращает подростковые теракты
Семейный отдых мечты: куда поехать в Германии. ТОП-10 отелей для отпуска