Образованным женщинам-иностранкам приходится особенно тяжело на немецком рынке труда. Факт, о котором многие знают из собственного опыта, еще раз доказало новое исследование. Его провели социологи по заказу Федерального министерства по делам образования и науки, а также Европейского социального фонда.
В поле зрения ученых на этот раз попали женщины в возрасте от 30 до 60 лет, приехавшие в Германию из стран бывшего соцлагеря и имеющие высшее образование в области естествознания или по техническим профессиям. Кстати, в целом среди женщин-мигранток число обладателей университетского диплома значительно выше по сравнению с местными немками. Только 6% последних получили высшее образование, в то время, как среди украинок, живущих в Германии, дипломом могут похвастаться 24%, а среди россиянок – 12%!
Однако даже «красный» диплом, полученный на родине, отнюдь не гарантия удачного трудоустройства в Германии. 40% высококвалифицированных мигранток, как показало исследование, вообще не смогли найти работу. Очень многие трудятся на условиях неполной занятости или работы на «400 евро», которая не обеспечивает даже прожитого минимума. Чаще всего такие женщины работают в торговле или на различных офисных должностях, которые в принципе не требуют высшего образования.
Высококвалифицированные специалисты считают профессиональную реализацию естественным и необходимым условием своей жизни, но, к сожалению, достичь этого редко удается мигрантам в Германии. Так, Дальмира Р., инженер-машиностроитель, приехала в Германию в 1995 году из Казахстана, как немецкая переселенка. Год спустя с помощью знакомых ей удалось найти место помощника в бюро русского предпринимателя. «Я не вижу возможности работать инженером в Германии и рада иметь хоть такую работу»,- считает Дальмира.
Другая наша женщина, Галина Б., также инженер по профессии, приехала в Германию в 1999 году по «еврейской линии». За эти годы она трудилась рабочей на заводе, ассистентом в бюро, преподавала на компьютерных курсах. И только 9 лет спустя, с помощью фирмы-посредника, ей, наконец, удалось устроиться по специальности в одном из предприятий автомобильной промышленности.
Женщинам-инженерам, приехавшим в Германию из стран постсоциалистического лагеря, нелегко привыкнуть к мысли о том, что эта профессия считается в стране «типично мужской». На 100 немецких инженеров приходится всего 14 женщин-специалистов, а вот, например, в Эстонии, соотношение совсем иное: 100: 59. Инженерные профессии требуют от работника, как правило, 100% занятости и частых сверхурочных, что для женщин, имеющих семью, не всегда реализуемо.
Кроме того, большую роль играет и то, что многие иностранные дипломы не признаются в Германии. Казалось бы, несколько изменить ситуацию на рынке труда мог бы новый закон «Об оценке и признании профессиональной квалификации, полученной за рубежом». Но, во-первых, этот закон касается лишь узкого перечня профессий, а во-вторых, он не предусматривает очень важного аспекта - мер повышения квалификации. Например, учительница из России для подтверждения своего педагогического диплома должна за собственный счёт корректировать пробелы в программе, учить недостающие предметы и сдавать экзамены в немецком вузе...
Избежать дискриминации при отборе претендентов на рабочее место попытались несколько крупных предприятий земли Северный Рейн-Вестфалия. В кооперации с Агентством по труду и Министерством по делам семьи работодатели решили отбирать анонимные анкеты от кандидатов на место, в которых не указывалась фамилия, пол, возраст, страна происхождения и не прикладывалась фотография. Но, к сожалению, и такой эксперимент мало поможет мигрантам и мигранткам, которые уже в зрелом возрасте приехали в Германию. Ведь диплом украинского института или «общая школа N 38 города Санкт-Петербурга» вызывает сомнения у большинства немецких работодателей даже в анонимном резюме...
