─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Пожалуйста, разъясните, могу ли я во время работы говорить с дочерью-школьницей и с мамой с рабочего телефона по-русски? Дело в том, что я не хочу посвящать коллег в суть разговоров. И все было нормально, пока одна из коллег, которая меня невзлюбила, стала говорить, что я специально говорю на русском, так как говорю про всех гадости. Якобы, она понимает смысл сказанного. Теперь она угрожает сказать начальнику, что я с рабочего телефона занимаюсь личными делами. Смею вас заверить, что звонки не длятся более 2-3 минут.
Чтобы не эскалировать конфликт, я стала выходить в коридор и говорить по мобильному телефону. Разговоры опять же не длятся более 2-3 минут. Но это, вопреки моим ожиданиям, привело к тому, что коллеги, которые хорошо ко мне относятся, вдруг стали спрашивать, а почему я «шушукаюсь» по углам? Одна даже спросила, не ищу ли я во время работы новую работу и поэтому прячусь. Ситуация нагнетается моей коллегой, а я не пойму, как вести себя правильно? Имею ли я право говорить во время работы на русском языке? Может ли дочь звонить мне в офис на рабочий телефон? Имею или я право перезвонить ей с рабочего? Но я же не обязана делать это на немецком языке, только чтобы все слышали, что я говорю с дочкой! Пожалуйста, помогите. Спасибо.
Ирина П., Монтабауер.
─ Уважаемая Ирина!
Если правила использования частного телефона во время рабочего времени не регулированы в трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag), применяемом в области Вашей трудовой деятельности, то работодатель имеет директивное право устанавливать при каких обстоятельствах может быть использован частный телефон.
Как правило, использование на рабочем месте частного телефона в частных целях не разрешается. Рабочее время ─ это то время, в рамках которого работник выполняет свою работу. Ведь за время, которое было потрачено на разговор, не осуществлялась работа. Следовательно, нарушения этого правила может повлечь за собой сокращение заработной платы, выговор и даже увольнение. Однако надо знать, что работодатель должен учитывать интересы работника и необходимость использования телефона в рабочее время по уважительным и важным причинам (например, звонки из детского сада или школы). Все эти моменты должны быть оговорены в трудовом договоре или согласованы с начальством. А коллеги в свою очередь не имеют права возражать против использования телефона, если начальство дало добро на это.
Относительно использования русского языка действуют те же принципы. Споры по поводу используемого языка на рабочем месте или во время пауз все чаще становятся предметом дискуссии в немецких судах. Если правила используемого языка не регулированы в трудовом или в коллективном договоре (Tarifvertrag), применяемом в области Вашей трудовой деятельности, то работодатель имеет директивное право устанавливать на каком языке должны общаться его работники.
Однако среди некоторых юристов бытует мнение о том, что работодатель не имеет право предписывать работникам язык общения, если этого не требует сама деятельность, которую осуществляет работник. По мнению этих юристов, подобные предписания без наличия веских причин являются ущемлением прав нацменьшинств, в частности для людей, для которых немецкий не является родным языком.
В любом случае работодатель не имеет право устанавливать, на каком языке будут общаться его работники во время паузы. Пауза ─ это установленное законом прерывание работы фиксированными периодами, которое служит отдыхом для работника. Своим отдыхом работник распоряжается сам, и работодатель не имеет право указывать, как он должен это делать.
Чтение этой статьи не влечет за собой никаких обязательств. Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
Hauptmarkt 11, 90403 Nuernberg
Tel.: +49 911 244447 15
www.eksuzian.de
