Рождественский бонус — это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может выплачивать сотрудникам. В отличие от отпускных оно выплачивается в конце года, с зарплатой за ноябрь.
Имеет ли право сотрудник, работающий в компании как мини-джоббер, на выплату рождественских денег? Теоретически, как говорят эксперты, это возможно. В случае с сотрудниками, получающими максимально 450 евро в месяц, в данном случае важно, производились ли компанией выплаты мини-джобберам за последние 3-5 лет. Если они были, то могут возникнуть «регулярные» претензии. Также важно понимать, как данный пункт регулируется договором.
Однако стоит иметь в виду, что Рождественские выплаты сотрудникам, работающим на мини-вакансиях, суммируются с ежемесячными выплатами. В случае, если лимит в 450 евро в месяц за счет разовой выплаты превышается, сотрудник должен быть рассмотрен уже не как мини-джоббер, а работник, подлежащий обязательному страхованию.
Об этом говорит Германия:
Германия: Стало известно об ограничениях на Рождество и Новый год
Германия: «Доступ только для вакцинированных»
Германия планирует начать рождественские каникулы уже 18 декабря, а закончить 11 января
Коронакризис в Германии: студенты просят правительство увеличить финансовую поддержку
