Чтобы поддержать экономику во время кризиса, власти страны создали инструмент для предотвращения увольнений и сохранения кадров - сокращенный рабочий день. Финансовые потери сотрудника компенсирует государство из фондов обязательного в Германии страхования на случай безработицы. Однако, не полностью. К тому же сотруднику, переведенному на сокращенный рабочий день может быть сокращен и отпуск.
Работникам, которые были переведены на сокращенный рабочий день, причем, если их рабочее время было сокращено до нуля, может быть урезан срок отпуска. Данное решение вынес земельный суд по трудовым вопросам города Дюссельдорфа.
В конкретном случае в суд обратилась сотрудница предприятия общепита. Она заявила, что на работу на сокращенный рабочий день ее перевели перевели не по просьбе заявительницы. Поэтому данный факт не должен влиять на положенный по закону срок отпуска. Судьи, однако, отклонили иск заявительницы. Они сочли, что отпуск может быть сокращен за каждый полный месяц в котором рабочее время сотрудника было сокращено до нуля. Данный пункт отвечает законам европейского права.
Решение может быть обжаловано в высшем земельном суде.
Об этом говорит Германия:
Посол РФ в ФРГ упрекнул Запад за позицию по Крыму
B школу только по предъявлению двух негативных экпресс-тестов
