«Право имею» в Германии: Увольнение по болезни должно быть обоснованным

─ Здравствуйте, сотрудники рубрики «Право имею»! По причине ряда событий у меня ухудшилось здоровье. Я стала часто болеть и брать больничный. В фирме я работаю 8 лет, нареканий не было. Сейчас я спасаюсь тем, что работаю дома. Но с сентября работодатель требует, чтобы все выходили в офис как минимум четыре раза в неделю. А у меня с января было обострение пять раз. То есть, я в течение семи месяцев я пропустила бы работу каждый раз по 7 или даже 10 дней. В компании я на хорошем счету. Скажите, если мое состояние не стабилизируется, могут ли меня уволить по болезни?

Алина Р., Кельн

─ Уважаемая Алина! Могут ли вас уволить по болезни? Принципиально – да. Увольнение по болезни подпадает под категорию увольнения по личным причинам. Согласно прецедентному праву, это происходит, если работник не может выполнять свою работу или может выполнять ее лишь ненадлежащим образом по причине непригодности, болезни. Это приводит к разрыву трудовых отношений. Увольнение по болезни должно быть обоснованным. В большинстве случаев увольнение по болезни оправдано только в том случае, если работник страдает от длительной болезни или многократно отсутствовал на рабочем месте в течение короткого периода по причине болезни. Согласно постановлениям Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG), о длительной болезни обычно говорят, если работник отсутствует по болезни около 18 месяцев без перерыва и улучшения не предвидится. В свою очередь, прецедентное право определяет «частые короткие болезни» как периоды отсутствия по болезни продолжительностью в несколько дней или недель, которые повторяются в течение длительного периода времени, но не являются регулярными и, следовательно, предсказуемыми. Для того, чтобы увольнение по болезни было правомерным, должен быть так называемый негативный прогноз состояния здоровья. Работодатель должен доказать (например, с помощью медицинского заключения и ссылки на предыдущие пропуски работника по болезни), что работник не сможет выполнять свои обязанности по договору в достаточном объеме в ближайшем будущем.  

Можно ли уволить сотрудника во время болезни?

Наличие или отсутствие болезни у работника в момент получения уведомления об увольнении не влияет на юридическую действенность увольнения. Здесь действуют обычные установленные законом сроки уведомления. Специальной защиты от увольнения во время болезни не существует. Иная ситуация, как уже было описано, складывается с увольнениями, которые происходят не во время, а по болезни.

Могут ли уволить во время испытательного срока по болезни?

Да, потому что во время испытательного срока ни работнику, ни работодателю не нужно обосновывать причины для увольнения. Кроме того, сроки уведомления короче, чем при постоянных трудовых отношениях. Согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), трудовые отношения во время испытательного срока (с максимальной продолжительностью шесть месяцев) «могут быть прекращены с уведомлением за две недели», при условии, что в коллективном договоре нет других нормативов. На практике работодатель может уволить вас в любой момент, предупредив об этом за 14 дней. Даже если вы отсутствуете по болезни, вы все равно имеете право на работу. Однако вопрос в том, обязаны ли вы держать свое рабочее место свободным, зависит от каждого конкретного случая и может зависеть от положений вашего трудового договора. Если, например, там написано, что вы имеете право на определенное рабочее место, то работодателю будет сложно «перевести» вас на другое место после болезни. Перевод, основанный исключительно на том факте, что работник отсутствует по болезни в кратчайшие сроки, скорее всего, будет несправедливым и, следовательно, недействительным.

Могу ли я уволиться, находясь на больничном?

Да, даже находясь на больничном, вы можете расторгнуть трудовые отношения с соблюдением установленных сроков.

Больничный лист после увольнения: что произойдет, если я заболею во время периода уведомления?

Больничный лист после увольнения широко распространен и не является проблемой для уволенных сотрудников. Поскольку само увольнение является чрезвычайно стрессовым событием, у лечащего врача обычно уже есть достаточно оснований для выдачи больничного листа. Если вы не чувствуете себя в состоянии вернуться на работу после увольнения, вам в любом случае следует обратиться за медицинской консультацией. В случае сомнений, больничный лист будет иметь негативное влияние только в том случае, если вы хотите договориться с работодателем о выходном пособии в контексте иска против увольнения. Если вы возьмете больничный вскоре после увольнения, это может вызвать подозрение, что вы не заинтересованы в возвращении в компанию.

Получу ли я пособие по болезни, если меня уволили по болезни?

Если вы застрахованы по закону на своей работе и находитесь на больничном, ваш работодатель обязан в соответствии с Законом о продолжении выплаты вознаграждения (Entgeltfortzahlungsgesetz) продолжать выплачивать вам зарплату в полном объеме в течение шести недель. После этого вы будете получать так называемое пособие по болезни из соответствующей медицинской кассы, которое составляет около 70 процентов от вашей прежней зарплаты до выплаты налогов и соцотчислений. Споры о продолжении выплаты заработной платы и оплаты по больничному обычно возникают, когда работник уже был уволен, а затем заболел в течение текущего периода уведомления. Однако в законе четко прописано, что работодатель обязан продолжать выплачивать полную зарплату в течение шести недель даже в этом случае. По прошествии данного срока медицинская касса оплачивает больничные, как обычно. Фактически, право на оплату больничного листа сохраняется, даже если болезнь работника продолжается и после окончания трудовой деятельности. Право на льготу не истекает до тех пор, пока уволенный не получит медицинское разрешение на возвращение к работе.

Буду ли я получать пособие по безработице, если меня уволят по болезни?

Имеете ли вы право на пособие по безработице после увольнения, в основном зависит от того, уволились ли вы сами или вас уволил работодатель, а также от того, было ли увольнение по причине поведения или по обычным причинам. Если работодатель уволит вас по причине болезни, служба занятости не будет устанавливать блокирующий период для выплаты вам пособия по безработице.

Что можно сделать, если вас уволили по болезни?

Если вас уволили по болезни, вам следует сначала проверить (или попросить адвоката проверить), сможете ли вы защитить себя от увольнения. В случае, если увольнение содержит формальные ошибки и/или нарушает действующее законодательство, судебный иск может иметь хорошие перспективы на успех. В принципе, вы можете подать иск в течение трех недель после получения уведомления об увольнении в соответствии с § 4 Закона о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Если вы сами хотите расторгнуть трудовой договор в связи со стойким заболеванием, вы можете сделать это в любое время в течение оговоренных в договоре сроков уведомления.