─ Здравствуйте, уважаемые адвокаты рубрики «Право имею»!
У меня очень сложные соседи. Постоянно им что-то не так. То яблоки с яблони падают на их газон, то вишня упала и запачкала их шезлонг. То собака моя лает. То мой зонт от солнца заслоняет им солнце. И по каждому поводу грозят мне, что будут судиться.
А теперь вот, в связи с пандемией, начались у меня проблемы на работе. На фирме ситуация напряженная. Коллеги боятся увольнения, стали друг на друга кляузничать. В итоге, уже несколько коллег получили письменные предупреждения. Тут начальник намекнул мне, что я также ни от чего не застрахована. Дело в том, что многие работают в фирме долго и считают, что, уволив их после двух таких предупреждений, фирма экономит на выплатах (Abfindung). Это так? Если люди проработали к компании более 25 лет и их увольняют после двух предупреждений, они не только теряют рабочее место, но и право на премию? Какие причины могут стать поводом для выдачи таких предупреждений? Опоздание? Парковка машины на месте для клиентов? Длительная болезнь? Это поводы, по которым коллеги получали предупреждения. А мне намекнул шеф из-за того, что, проходя мимо, увидел у меня в сумке фирменную шариковую ручку. Из-за этого можно написать выговор? Скажите, стоит ли заключать юридическую страховку? Защищает ли она от подобных случаев?
Анна К., Вюрцбург.
─ Уважаемая Анна!
В Германии действует ряд законов в пользу работников. Для увольнения работника у работодателя, как правило, должны быть причины. Кроме того, прежде чем уволить работника, по общему правилу работодатель обязан вынести письменное предупреждение. К числу правонарушений, которые могут послужить поводом для вынесения выговора, относятся перечисленные Вами случаи: опоздание, личные разговоры на рабочем месте и пр. Что касается фирменной ручки, которую шеф увидел в Вашей сумке, то нельзя сказать однозначно, может ли это обстоятельство послужить поводом для вынесения выговора. Если Вы пользуетесь на работе личной ручкой, а фирменную ручку взяли домой, то поводов для выговора нет. Если же на фирме есть строгие предписания на счет канцелярских товаров либо уже неоднократно пропадали канцелярские товары, то в этом случае Вы можете получить выговор. В случае получения выговора необходимо незамедлительно подать возражение и потребовать убрать выговор из личного дела.
Что касается вознаграждения за проработанные годы, то следует отметить, что работодатель не обязан платить вознаграждение (Abfindung). Чаще всего вознаграждение платится, чтобы предотвратить обращение работника в суд и без суда договориться об окончании трудовых отношений.
По трудовым спорам, независимо от исхода спора, каждая из сторон сама оплачивает досудебные услуги своего адвоката, а также судебные издержки в суде первой инстанции. Поэтому наличие адвокатской страховки для регулирования трудовых споров обезопасит Вас от возможных досудебных и судебных расходов.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Карантин для въезжающих из Белоруссии и Литвы
Стало известно, когда и насколько Deutsche Bahn повысит цены на билеты
"Право имею" в Германии: Zeitarbeit и права временных работников
