– Приветствую редакцию любимой МК в Германии.
У меня такой вопрос. Я понимаю, что устный договор о найме на работу уже является действующим для работодателя. Является ли он таковым и для соискателя должности?
Ситуация такова. Я работаю в Германии программистом. Работой своей доволен. Но были вопросы к оплате. Искал новое место и получил новое предложение по работе. Вскоре ожидаю новый договор, который пока не подписан. Свое согласие на работy я высказал в телефонном разговоре с отделом по работе с персоналом новой компании.
Соответственно я написал расторжение договора на старом месте. Мой нынешний работодатель предлагает улучшенные условия контракта: повышение зарплаты и еще два дня отпуска. Меня все тут устраивает, да и я на хорошем счету.
Вопрос: могу ли я без каких-либо юридических последствий отказаться от предложенной новой работы, учитывая, что уже устно выразил согласие на новую работу? И, считается ли изменение договора на старой фирмe новым договором, или продолжением старого? У меня что - будет опять испытательный срок?
Спасибо за консультацию!
Максим Р., Франкфурт
– Уважаемый Максим!
Вы правы, трудовой договор может быть заключен устно. Если с новым работодателем Вы обсудили все детали, при этом и Вы, и новый работодатель дали согласие на заключение трудового договора, то договор считается заключенным. Однако, пока Вы еще не начали работать, можно выяснить, согласен ли Ваш работодатель расторгнуть с Вами договор и на каких условиях. Условия расторжения договора, как правило, прописываются в так называемом Aufhebungsvertrag.
Договор с Вашим актуальным работодателем Вы уже расторгли, поэтому, по общему правилу, Ваш работодатель должен Вам предложить подписание нового трудового договора. Однако, на практике возможно, что стороны договариваются о том, что первоначальный договор продолжает действовать и заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новые условия.
Что касается испытательного срока, то в Ваших интересах, если работодатель будет настаивать на заключении нового договора, заключить договор без испытательного срока и с указанием того, что уже с первого дня работы на Вас распространяется Kündigungsschutz согласно § 1 Kündigungsschutzgesetz.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Где 8 марта с 2023 года будет выходным днем
Где дешевле отдохнуть в Европе - какие ограничения действуют в странах
Названы лучшие крема от загара для детей и взрослых
Опасность взрыва - какие предметы нельзя оставлять летом в машине
Кто больше всего пострадал от инфляции - какую финансовую помощь обещает правительство
Шольц предложил выплатить безналоговое единовременное пособие - кто получит деньги
Каждый четвертый житель Германии опасается увольнения
Стало известно, сколько будет стоить тест на коронавирус с 30 июня
