─ Здравствуйте, любимая газета и ее сотрудники!
Я - специалист в IT-сфере. Но чтобы успевать быть дома с детьми, планирую работать на 75 %. Мне предложили два интересных проекта. Речь идет не о самозанятости, а работе по найму. Для того, чтобы все было официально и по договору, планирую на одной работать на 50-55 %, а на другой оформиться на «базис»(Minijob). Прежде всего, хочу понять, что мне интереснее. С другой стороны, хочу развиваться в обоих направлениях. Имею ли я право так поступить? Что мне нужно сказать работодателю? Могу ли я работать для двух компаний одновременно?
Лара П., Оффенбах.
─ Уважаемая Лара!
Принципиально вы можете работать на двух работах. Однако перед заключением основного трудового договора вам следует сразу же оговорить с работодателем этот факт и получить согласие на параллельную работу. Как правило, все трудовые договоры предусматривают пункт «вторая работа» („Nebenbeschäftigung“). Подписывая трудовой договор, работник обязуется не работать параллельно на другой работе без согласия работодателя. Также вам необходимо будет соблюдать конфиденциальность на обеих работах.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
www.lawfactory-frankfurt.de
Об этом говорит Германия:
