Доверяй, но проверяй. Эту известную истину вновь придется воплотить работодателям Германии. Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работодатели обязаны вести учет рабочего времени своих сотрудников. Профсоюзы настаивают на введение электронного учета рабочего времени как наиболее точного инструмента для контроля и учета. Эксперты считают, что данное решение суда может иметь негативные последствия для работающего населения страны.
Решение высшего суда по трудовым спорам Германии (1ABR 22/21), по мнению экспертов, будет иметь далеко идущие последствия для тысяч компаний и их сотрудников, трудовые отношения которых основаны на доверии. Данная практика хорошо зарекомендовала себя в Германии, особенно для сотрудников, работающих из домашний офисов. В актуальный момент закон обязывает фиксировать лишь сверхурочные часы работы или труд по воскресеньям. Однако скоро ситуация может измениться.
Инкен Галлнер председатель Федерального суда обосновал решение об обязанности работодателей вести систематический учет рабочего времени своих сотрудников сославшись на Закон об охране труда, а также на постановление Европейского суда (ЕСПЧ) о рабочем времени, принятого в 2019 году.
Эксперты ожидают, что данное решение высшего суда Германии может иметь негативные последствия для сотрудников и сильно ограничит, например, возможность работать по гибкому графику. Это может привести к сокращению свободы сотрудников, к трудностям при совмещении работы и семейных обязанностей.
Актуальное решение было принято в процессе рассмотрения дела из Северный Рейн-Вестфалия, в котором профсоюз требовал разрешить внедрение электронной системы учета рабочего времени. Знаковое решение Федерального суда по трудовым спорам внесло новые аргументы в дискуссию о внесении изменений в Закон о рабочем времени Германии. "Если толковать немецкий закон об охране труда опираясь на постановления Европейского суда, то уже сейчас существует обязанность вести учет рабочего времени", - заявил Галлнер. Федеральное правительство находится в процессе адаптации требований Европейского суда от 2019 года о введении объективного, надежного и доступного учета рабочего времени в законодательство Германии. Официальное решение по данному вопросу федеральное правительство пока не приняло.
Об этом говорит Германия:
Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»
Каждая десятая компания останавливает производство - захлестнет ли страну волна банкротств
Стало известно, кто получит 502 евро по новому социальному пособию - Buergergeld
Въезд в Германию для россиян усложняется - ждать ли ответных мер жителям ЕС
Где в Германии самые дешевые цены на бензин и дизель
Шольц считает, что преемнику билета за 9-евро - быть
Третьего ребенка финансово уровняют со старшими - сколько денег будут платить с января
