Измененные модели труда явно входят в моду. Одновременно желание работать становится меньше, особенно после пандемии, и эта тенденция затронула практически все сектора рынка. И, наконец, что особенно беспокоит работодателей, все меньше и меньше людей находят удовлетворение в своей работе. Правда ли, что удаленная работа улучшает качество труда?
На сегодняшний на рынке труда в Германии сложился поразительный дисбаланс. В то время как работодатели отчаянно ищут квалифицированных работников, работа становится все менее важной для сотрудников. Три четверти работников предпочли бы как можно скорее перейти на неполный рабочий день: согласно репрезентативному опросу компании HDI Insurance, четырехдневная неделя с полной оплатой нашла бы поддержку 86% работающих. Особенно ярко эта тенденция выражена в промышленности, где каждый четвертый согласился бы даже на потерю части зарплаты.
Следует признать, что рабочие места в промышленности составляют лишь 14% от общего числа предложений. Но стремление к меньшему количеству работы затрагивает все отрасли: из почти 4 000 сотрудников, опрошенных в ходе исследования, почти каждый второй сетовал на свою работу на полную ставку в летние месяцы. Так, 48% перешли бы на неполный рабочий день, если бы их работодатель посчитал это возможным. Среди работников в возрасте до 40 лет эта доля достигает 51%.
Результаты ежегодно проводимого исследования профессий свидетельствуют о том, что «коронный» кризис и частично навязанная необходимость перехода на удаленную работу, оставили глубокие следы на рынке труда. Претерпевшие изменения модели работы явно входят в моду: например, до пандемии сотрудники рассматривали перспективы цифровизации, скорее, как потенциальную угрозу их собственным рабочим местам. При этом 60% занятых высоко оценивают внедрение современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства, поскольку данный подход, в том числе, позволяет повысить мобильность — практически на одну треть. А 41% работающих теперь убежден (для сравнения 29% считают иначе) что «мобильная работа улучшает качество результатов труда». В особенности такого мнения придерживаются мужчины до 45 лет — 48% (против 27% думающих по-другому).
Результаты опросов свидетельствуют о том, что работодателей, скорее всего, будет беспокоить второй затяжной эффект пандемии: заметное снижение лояльности сотрудников к своей работе и в целом к компании. На первый план, особенно среди молодых, выходит стремление к выравниванию баланса между работой и личной жизнью. Если в 2020 году «жизнь без работы» была «немыслима» для 69% работников моложе 25 лет, то сейчас уже только для 58%. Иными словами, четверо из десяти вполне могут себе это представить. Независимо от возраста, 56% респондентов также оставили бы работу «как можно скорее», если бы «не зависели от нее в финансовом плане». Это более чем на треть больше, чем в первом исследовании HDI Occupations Study в 2019 году.
Даже у тех, кто по-прежнему хочет оставаться наемным сотрудником, сильно изменились ожидания от работы и повседневной жизни. «В частности, молодые специалисты в Германии активно стремятся к большей свободе на работе, —говорит генеральный директор HDI Кристофер Лохманн. — Они хотят иметь право голоса в таких важных вопросах, как: где, когда и как долго они будут работать». Их взгляды значительно отличаются от традиционных моделей, существующих на рынке труда. И опыт Corona только способствовал «инакомыслию».
Все меньше и меньше сотрудников находят удовлетворение в своей работе. Утверждение «моя нынешняя работа значит для меня очень много», бывшее популярным в 2019 году, поддерживал 61% респондентов. Три года спустя этот показатель составляет в среднем 58%, а среди работников моложе 25 лет — 55%.
Очень немногие говорят о своей деятельности как о работе мечты: так ее оценивает примерно каждый третий работник. Среди учителей и тренеров таких 59%, среди врачей и работников информационных технологий — по 44%. Далее идут профессии охранника и уборщика (20%).
По данным опроса, 46% самозанятых видят себя на работе своей мечты, у наемных работников это числе ниже — 36%, а профессионалов с чистым доходом более 5 000 евро в месяц больше (58%), чем с доходом менее 2 000 евро (31%).
Результаты исследования основаны на опросе, проведенном институтом исследования рынка и общественного мнения YouGov Germany, в ходе которого был опрошен 3891 работающий человек в возрасте от 15 лет и старше. Среди них было 368 самозанятых/фрилансеров и 3523 наемных работника.
Об этом говорит Германия:
Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»
Burger King шокировал отвратительными условиями приготовления пищи
80% граждан опасаются высоких тарифов на обслуживание
15 градусов в помещениях Otto Group
Какие изменения ждут граждан с октября
Лаутербах спокоен, несмотря на осеннюю волну — «у нас все под контролем»
Снижение НДС на газ и централизованное теплоснабжене принесет 366 евро в год
Как прожить на пенсию менее 1000 евро
В гибели рыбы в Одере «обвиняются»… водоросли
1 октября истекает срок действия 12 миллионов сертификатов о вакцинации
Защита от дискриминации по месту учебы, в сфере услуг и в соцсетях
76 % жителей Германии вынуждены экономить
Германия борется с инфляцией: Налог на газ отменен, цену на «голубое топливо» ограничат
