— Здравствуйте редакция МК в Германии. Спасибо, что можно задать вопрос, обратиться за помощью в сложной ситуации.
Вчера был разговор с руководством, в ходе которого выяснилось, что далее должно последовать мое увольнение. Предупреждают заранее. Договор у меня бессрочный. Отработал шесть с лишним лет. Отдел планируют полностью закрыть. Сокращают коллег и в других отделах. Вопрос: если увольнение действительно последует в связи с оперативными причинами на производстве, то какие сроки должны быть соблюдены? Положен ли мне отпуск? Компенсации? Некоторым коллегами предложили подписать соглашение о расторжении договора. Имеет ли смысл это сделать? Руководство намекало, что в данном случае будут не только выплаты, но и хорошая характеристика. Положено ли мне в этом случае пособие по безработице? И что произойдет с моей компенсацией, если я не подпишу соглашение о расторжении? Получу ли я ее? И обязан ли я буду ее потратить, прежде чем начну получать пособие? На какой срок оно начисляется в данном случае?
Олег П., Ханау.
— Уважаемый Олег!
Вы предложили целый комплекс вопросов, на которые мы постараемся коротко ответить в отведенных нам рамках.
Так как вы проработали по актуальному трудовому договору более шести лет, то при увольнении действует срок два месяца, § 622 Abs. 2 Nr. 2 Bürgerliches Gesetzbuch.
Если работодатель планирует закрыть весь отдел, то в уведомлении об увольнении это будет указано как причина для увольнения. За неиспользованный отпуск вы, конечно же, вправе получить денежное возмещение, § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz.
По общему правилу, работодатель не обязан выплачивать работникам компенсацию в связи с увольнением. Но зачастую, чтобы избежать судебных разбирательств, он предлагает увольняемому работнику выплатить компенсацию (Abfindung) и подписать договор о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag). Органы по трудоустройству могут рассмотреть получение компенсации и подписание договора о прекращении трудовых отношений как добровольное прекращение трудовых отношений. Следствием может явиться невозможность получения пособия по безработице в течение определенного времени. Перед подписанием договора о прекращении трудовых отношений следует взвесить все «за» и «против», учесть, к какому сроку произошло бы увольнение в обычном порядке, и какой срок указан в договоре, какие санкции могут быть со стороны органов по трудоустройству.
При определенных обстоятельствах стоит воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Очередная массовая забастовка транспорта в Германии запланирована на конец марта
Запрет на вождение авто для пожилых жителей Германии?
Материнский капитал для россиян, проживающих в Германии
Введут ли обязательную социальную службу или всеобщую воинскую обязанность
В бассейнах Берлина разрешено купаться топлесс
Когда появится электронная карта пациента — плюсы и минусы
6,2% молодежи без школьного аттестата
В Германии катастрофически не хватает приютов для женщин. Где укрыться от домашнего насилия
Количество работающих неполный день достигло рекордной отметки
