В случае увольнения по производственным причинам социальный план предназначен для смягчения экономически неблагоприятных условий для сотрудников. Но можно ли снизить размер выходного пособия для пожилых работников либо вовсе его отменить? В конце концов, спасительный пенсионный берег уже на горизонте, не так ли?
Социальный план может предусматривать более низкое выходное пособие для тех, кто близок к пенсионному возрасту. Таков результат решения Нюрнбергского регионального суда по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht, LAG) (дело № 8 Sa 164/22), на которое ссылается специализированный портал Haufe.de.
В данном деле производственный совет договорился с работодателем о социальном плане в связи с крупным сокращением штата. Выходные пособия пострадавших сотрудников были рассчитаны в соответствии со стажем работы и размером заработной платы. Однако социальный план предусматривал пониженное выходное пособие для пожилых сотрудников старше 62 лет.
Работник, которому на момент увольнения (в 2021 году) было почти 62 года, и который мог претендовать на досрочную пенсию по старости с отчислениями с января 2022 года, подал жалобу на такое решение. По его мнению, положение в социальном плане представляло собой недопустимую дискриминацию по возрасту, и истец не был в достаточной степени защищен правом на пенсию.
Высший суд по трудовым спорам Нюрнберга (LAG), который рассматривал дело во второй инстанции (суд низшей инстанции: суд по трудовым спорам Байройта, номер дела: 5 Ca 86/21), придерживался иного мнения: он счел положение о выходном пособии допустимым в социальном плане.
Согласно Общему закону о равном обращении (пункт 10, предложение 3, № 6, 2–я альтернатива AGG), стороны компании могут, среди прочего, исключать работников из льгот социального плана, поскольку те могут иметь право на пенсию после получения пособия по безработице I. Суд счел, что положение о выходном пособии в социальном плане является допустимым.
По мнению суда, сокращение выплат по социальным планам для тех, кто близок к пенсионному возрасту, или вовсе исключение их из выходных пособий, в принципе, подходит для того, чтобы сделать более доступными финансовые ресурсы для других групп работников. Таким образом, они будут служить законной цели распределения ограниченного объема социальных планов с учетом потребностей.
В своем решении суд указал, что партнеры компании имеют широкие возможности для согласования социального плана, который должен смягчить финансовые проблемы работников, но не обязательно компенсировать их полностью.
Региональный суд по трудовым спорам Нюрнберга (LAG) разрешил апелляцию в связи с фундаментальной важностью правового вопроса. Апелляция находится на рассмотрении в Федеральном суде по трудовым спорам.
Об этом говорит Германия:
В Германии Ebay исчезает с портала объявлений Ebay Kleinanzeigen
Германия — Edeka вышла на тропу войны
В Германии ожидают недельные предупредительные забастовки
В 2022 году заработная плата в Германии снизилась на 4%
Смесь пестицидов — клубника провалила Ökotest в Германии
Германия - Deutschlandticket, вероятно, скоро подорожает
С июля пенсионеры в Германии будут иметь больше денег
Германия — новые правила продажи фруктов и овощей с дефектами. Что станет дешевле
Как жителю Германии получить наследство в России, или если наследодатель умер в ФРГ
