Плохие условия труда или бесконечные разногласия с начальником — зачастую именно увольнение становится последним средством. Четыре ошибки, которых следует избегать работникам в своем заявлении об уходе.
Вы более не чувствуете себя комфортно на своей нынешней работе, и ваша удовлетворенность результатами труда неуклонно снижается? Поверьте, вы не одиноки в этом. Исследование, проведенное компанией Avantgarde Experts, показало, что каждый пятый человек недоволен своей работой и собирается ее сменить. Однако увольнение, зачастую являющееся последним средством, должно быть хорошо обдуманным шагом — особенно в трудные времена. Подумайте об этом и не торопитесь с выводами. Ну а если вы все–таки решились написать заявление об уходе, имеет смысл обратить внимание на четыре обычные ошибки, которые допускают работники.
Избегайте эмоциональности
Увольнение не происходит случайно, у каждого есть ряд причин, по которым он хочет покинуть своего работодателя. При этом не стоит поддаваться соблазну высказать начальнику все, что вы о нем думаете, выплеснув тем самым все свое разочарование. Лучше этого избежать. Эмоциям не место в заявлении об уходе. С одной стороны, это непрофессионально, с другой — может создать препятствия на вашем пути к профессиональному будущему. Подумайте о рекомендации, которую должен дать ваш начальник.
Следует избегать длинного списка
Нет нужды перечислять все 103 причины, по которым вы больше не хотите выполнять свою нынешнюю работу. Составьте заявление кратко и по существу. Обязательно укажите дату ухода из компании и попросите письменное подтверждение. Таким образом, вы не сделаете себя уязвимым. В конце концов, если вы окажетесь в суде по трудовым спорам со своим работодателем, длинный список причин, по которым вы не желаете дальше выполнять свои сегодняшние обязанности, может негативно сказаться на вас. Сложно ошибиться, составив лаконичное, официальное уведомление об увольнении.
Что следует указать в заявлении:
- полный адрес
- крайние сроки (дата подачи, дата увольнения)
- запрос на письменное подтверждение
Проверьте свой трудовой договор
При подаче заявления следует избегать формальных ошибок — особенно если вы уже имеете в виду следующую работу. Полезно проинформировать себя заранее, какие сроки вы должны соблюсти. В этом вам поможет изучение трудового договора, коллективного соглашения или общих положений законодательства. Если вы допустите ошибки в своем заявлении, оно может оказаться недействительным, что помешает вам впоследствии уволиться из компании в желаемые сроки. Вам также следует рассмотреть ситуацию, связанную с возможными сверхурочными или оставшимся отпуском.
Что будет дальше?
Идеально, если у вас уже есть работа, и вы плавно переходите из одних трудовых отношений в другие. В данном случае вас ждет наименьшее количество проблем. Однако — если у вас нет конкретного плана, вы можете столкнуться с финансовыми потерями. Например, вам может грозить трехмесячная приостановка выплаты пособия по безработице. Из этого есть лишь несколько исключений, например, если вы уволились из–за угрозы здоровью или моббинга.
Об этом говорит Германия:
Эксперты раскрыли новые способы защиты от клещей
Кто напугал жителей Германии: львица или дикий кабан
Жители Германии сэкономят 62 млн. евро в год, если отменят обязательную регистрацию в отелях
Станут ли наши сутки короче чем 24 часа — насколько опасны грядущие изменения
Смертность в Германии превышает рождаемость — число новорожденных вновь сократилось
Германия — Вернут ли деньги за поездку в условиях экстремальной жары
В Германии в Балтийском море обнаружены опасные бактерии
