Несмотря на заметный рост заработной платы, работники, охваченные коллективными договорами в Германии, в первом полугодии вновь потеряли покупательную способность — таковы результаты исследования, проведенного близким к профсоюзам Институтом экономических и социальных исследований (WSI).
Согласно исследованию, коллективно согласованная заработная плата выросла в среднем на 5,6%, что в два раза больше, чем в 2022 г. Однако потребительские цены выросли на еще большую величину — 7,4%. Это приведет к снижению реальной заработной платы на 1,7%. Торстен Шультен, руководитель архива коллективных договоров WSI, пояснил: «Однако во второй половине 2023 года можно ожидать резкого снижения инфляции. Поэтому в конце года есть надежда на существенно более положительный баланс заработной платы». При таком раскладе реальные ее потери будут более ограниченными.
Для 9,2 млн. работников
В связи со значительно ухудшившимися экономическими перспективами нельзя допустить дальнейшего спада частного потребления. Важно сохранить динамику коллективной заработной платы и по возможности избежать снижения покупательной способности.
Согласно исследованию, в этом году коллективное повышение заработной платы затронет около 9,2 млн. работников, которые уже были определены на 2022 год или ранее. Это касается таких крупных отраслей, как металлургия, электротехническая промышленность или химическая промышленность. Кроме того, в первом полугодии этого года были заключены новые коллективные договоры еще для 4,4 млн. работников, включая Deutsche Post AG и государственный сектор в федеральных и муниципальных органах власти.
Средний рост новых соглашений на 6,6%
Средний рост заработной платы в новых соглашениях составил 6,6%, что выше, чем рост на 5,1% в шкалах оплаты труда, согласованных еще в 2022 году. В целом, согласно исследованию, около половины из 34 млн. работников, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования в Германии, охвачены коллективным договором.
В большинстве соглашений были также согласованы так называемые компенсационные бонусы, т.е. не облагаемые налогами и сборами единовременные выплаты, благодаря которым работники получают более высокую чистую заработную плату, а компании снижают затраты на оплату труда. В зависимости от сектора переговоров они составляют от 1 000 до 3 000 евро.
Инфляционная премия
Поскольку экономия на налогах и взносах за счет инфляционных компенсационных премий варьируется в широких пределах, в расчетах коллективной динамики заработной платы они учитываются только как разовые выплаты «брутто». Если же учитывать эффект «брутто–нетто», то в некоторых отраслях коллективный рост заработной платы оказывается значительно выше.
Например, заработная плата работников бюджетной сферы в федеральных и муниципальных органах власти при учете экономии налогов и взносов увеличивается на 9,8%, а без учета — только на 6,8%. По словам Шультена, компенсационные надбавки за инфляцию «помогают обеспечить реальную заработную плату во многих секторах коллективных договоров в 2023 году». «Однако, поскольку эти выплаты носят разовый характер, они оказывают сильное тормозящее воздействие на развитие заработной платы, если срок их действия истекает в последующие годы».
Об этом говорит Германия:
Более половины жителей Германии 65+ получают неподходящие лекарства
В Германии растет число заболевших Короной — Ожидать ли ограничтельных мер
В Германии принят закон о теплоснабжении — кто обязан заменить систему отопления
Пора ос в Германии — Как безопасно отогнать насекомых
Впереди тяжелые времена: Бизнес–модель Германии больше не работает
Aldi, Rewe и Co. резко повысят цены на макаронные изделия
Германия — Как питаться, чтобы дольше сохранить молодость
Раздельное проживание супругов в Германии - адвокат разъясняет финансовый вопрос
Более чем каждый десятый отказывается от Deutschlandticket: почему падает спрос
Прием витаминов в таблетках может повысить риск развития рака
