Нет плана, нет идей, нет перспектив, нет денег, нет молодых специалистов: немецкие медицинские учреждения и врачи скептически смотрят в будущее. К такому выводу приходит наша компания Apoli Ärztevermittlung GmbH (www.apoli.de) , общаясь с представителями обеих сторон. Проблемы вроде бы у клиник и врачебных практик одни и в то же время разные. Разбираемся.
Клиники
Германия долгое время считалась одной из стран с наивысшим качеством медицинского обслуживания в Европе. Однако последние годы выявили ряд проблем в системе здравоохранения, особенно в клиниках и больницах. Основные претензии врачей касаются рабочей атмосферы, избыточной нагрузки и отсутствия поддержки со стороны руководства, которое во многом смотрит лишь на цифры и не видит людей.
- Нехватка медицинского персонала: Эта проблема уже давно стала хронической для германских клиник. По данным исследования Deutsches Ärzteblatt, более 5.000 вакансий врачей остаются регулярно не заполненными. Это означает, что имеющиеся специалисты вынуждены работать в условиях постоянного стресса и избыточной нагрузки.
- Сокращение притока иностранных специалистов: В прошлом, благодаря выгодным условиям труда, Германия привлекала множество квалифицированных врачей из стран Восточной Европы, Азии, Африки и других регионов. Однако, как показал отчет Bundesärztekammer, последние пять лет количество иностранных врачей, приезжающих на работу в Германию, уменьшилось на 20%.
- Проблемы с поступлением в медицинские вузы: Критики утверждают, что система образования в Германии фаворизирует студентов, имеющих высокие баллы при поступлении, в ущерб мотивированным, но менее успешным кандидатам. По данным Statistisches Bundesamt, только 40% выпускников средних школ, желающих стать врачами, действительно поступают в медицинские вузы.
- Женская доминанта в медицине: По статистике Bundesärztekammer, около 70% всех выпускников медицинских университетов в Германии – женщины. Многие из них после окончания учебы выбирают семейную жизнь и уход за детьми, что ограничивает их возможности работать на полную ставку или же вообще работать. В итоге, дефицит медицинских специалистов в клиниках усиливается, поскольку многие позиции, которые были изначально заняты женщинами, освобождаются или оказываются недостаточно задействованными.
Дополнительные проблемы возникают в связи с экономическими и политическими решениями. Недостаточное финансирование и бюрократические преграды делают работу врачей в клиниках еще более сложной.
Что касается решения этой сложной проблемы, то многие эксперты утверждают: необходим комплексный подход. Необходимо привлечь больше студентов к медицинскому образованию, возможно, пересмотрев систему отбора и поступления в вуз. Также важно разработать программы поддержки для молодых врачей, особенно для женщин, которые сталкиваются с дополнительными трудностями, связанными с балансированием между карьерой и семьей.
Врачебные практики
Дискомфорт среди врачей и психотерапевтов Германии, работающих на себя, усиливается. Из 185 000 активных специалистов к началу 2023 года, почти 55% выразили недовольство своим текущим профессиональным статусом, считая его недостаточно удовлетворительным или даже крайне неудачным.
Даже если сравнивать с 2019 годом, когда всего лишь 30% специалистов были недовольны, это явное ухудшение. Эти показатели продолжают расти, достигая 41% в 2020 году и 45% в 2021 году.
Среди врачей разных специализаций наблюдаются различия в уровне удовлетворенности. Врачи и психотерапевты в области психосоматической медицины в целом оценивают свою ситуацию положительнее, с 37% и 45% выражающих недовольство. Однако в гинекологии и ортопедии более 70% врачей оценивают свою ситуацию как неудовлетворительную. В области общей медицины и терапии внутренних болезней эта цифра составляет 60%.
Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного Центральным институтом медицинского обеспечения (Zi) среди почти 100 000 медицинских и психотерапевтических практик по всей стране.
Более 50% врачей амбулаторных практик указывают следующие причины для их разочарования: возрастающая бюрократическая нагрузка, увеличение операционных затрат, отсутствие поддержки и признания со стороны государства, а также экономическая неустойчивость из-за сокращения финансирования со стороны страховых компаний.
На этом фоне растёт число пустующих врачебных должностей в практиках - порядка 6.000 по всей стране. Все меньше врачей решают открывать собственную практику, поскольку такая деятельность стала менее привлекательной.
Ситуация еще более осложняется хроническим недофинансированием амбулаторных услуг. На данный момент дефицит средств достигает 1,8 миллиарда евро. В то время как дотации на стационарное лечение продолжают расти (в первом квартале 2023 года они увеличились на 7,7%), финансирование амбулаторных практик увеличилось всего на 1,6%.
При таком подходе к финансированию стоит помнить, что практики - это фундамент медицинского обслуживания в Германии. Объем пациентов, принимаемых в практиках, в 12 раз превышает тех, кто обращается в больницы за амбулаторным лечением. Если ситуация не изменится, уже перегруженные больницы будут вынуждены столкнуться с дополнительным давлением.
Конфликт поколений
Усугубляет ситуацию смена поколений в медицинских учреждениях, которые очень частно просто напросто не понимают друг друга или не желают друг друга понять. Поколения в современном обществе часто выделяются и анализируются по их уникальным особенностям и взглядам на жизнь. Эти различия часто становятся источником недопонимания и конфликтов, особенно в рабочей среде.
- Поколение Baby Boomers (1946-1964) родилось и выросло в период после Второй мировой войны. Для этого поколения характерно стремление к стабильности, верность одному месту работы на протяжении всей жизни и желание "построить" свою жизнь и карьеру. Им пришлось трудиться для достижения благополучия, и они часто воспринимают труд как долг.
- Поколение X (1965-1980) стало свидетелями значительных социальных изменений и технологического прорыва. Они уже не так привязаны к одному месту работы, как их предшественники, и ищут баланс между работой и личной жизнью. Однако они все еще готовы работать тяжело, чтобы обеспечить себе комфортное существование.
- Поколение Y (1981-1996) или миллениалы выросли в эпоху глобализации и цифровизации. Они привыкли к быстрым изменениям и стоико относятся к нестабильности. Это поколение предпочитает гибкость в работе и ценит жизненный баланс выше, чем карьерный рост. Они также менее материалистичны и часто ищут смысл в своей профессии.
- Поколение Z (1997-2012) родилось в эпоху технологического взрыва и социальных сетей. Они еще более адаптированы к быстрому темпу жизни и многозадачности. Для них свобода и возможность выражать себя стоит на первом месте. Они также предпочитают гибкий график работы и хотят наслаждаться жизнью здесь и сейчас, не жертвуя своим свободным временем ради работы.
Эти различия в восприятии труда и жизненных приоритетах приводят к недопониманию между поколениями, особенно на рабочем месте. Молодые поколения воспринимаются старшими как "ленивые" или "недостаточно амбициозные", в то время как молодые люди чувствуют, что их взгляды на жизнь и работу недооценены.
Apoli Ärztevermittlung GmbH www.apoli.de понимает как суть недовольства врачей на рабочем месте, так и сложности медицинских учреждений в качестве работодателей, так и принципиальную разницу во взглядах на жизнь в рядах разных поколений. Из личного общения с врачами в качестве сотрудников, посещения клиник и встреч с владельцами амбулаторных практик, Apoli обладает достоверной, широкой информацией о том, где врачам в Германии работается более комфортно, а куда не стоит отправлять свои документы. Невозможно ограничить риск недовольства рабочим местом на 100%. Но уменьшить этото риск в рамках подборанового рабочего места в качестве врача Apoli может.
Если Вы врач в Германии, недовольны положением дел на вашем рабочем месте или вынуждено ищете новое место работы, например, из-за переезда, обратитесь в Apoli Ärztevermittlung. Здесь Вам помогут найти достойную работу.
Контактные данные:
Apoli Ärztevermittlung GmbH
Auf der Eierwiese 3A
82031 Grünwald
Об этом говорит Германия:
Как и где продлить загранпаспорта в условиях закрытия Генконсульств РФ в Германии
Семейные связи, лезгинка и пропавший Дед Мороз: что посмотреть в Германии в новом сезоне
Деньги, отпуск, рабочее время: права стажеров в Германии
Внимание! Öko–Test дал девяти видам чипсов оценку неудовлетворительно
По каким критериям воры в Германии они выбирают квартиры для взлома
У отца — ВНЖ, можно ли легализовать в Германии ребенка — консультирует адвокат
Ожидать ли в Германии новой миграционной политики — каких мигрантов не хватает стране
Революция в школах Германии — долой оценки и домашние задания
Подорожает ли Deutschlandticket и на сколько
Удостоверение личности через мобильный телефон заработает в этом году
Все больше пенсионеров в Германии могут оказаться в нищете
Город в Германии предлагает только вегетарианское меню в школах и детских садах
