Главной причиной такого положения дел является, прежде всего, недостаточная готовность компаний нанимать людей с инвалидностью, сообщил в Бонне Aktion Mensch в своем последнем барометре инклюзии: «Более четверти компаний в Германии, которые обязаны это делать, до сих пор не принимают на работу людей с ограниченными возможностями».
Согласно действующим правилам, работодатели с 20 и более сотрудниками обязаны принимать на работу людей с тяжелыми формами инвалидности — обязательная квота 5%. В противном случае, им придется ежемесячно выплачивать уравнительный сбор за каждое незаполненное обязательное рабочее место.
Согласно исследованию Handelsblatt Research Institut, в 2022 году число безработных инвалидов снизилось примерно на пять процентов по сравнению с предыдущим годом — до 163 500 человек. Однако с апреля 2023 года этот показатель снова стал выше, чем в 2022 году, и составил в октябре 165 700 человек. По мнению руководителя института, сокращение общего объема экономического производства, ожидаемое в 2023 году, вновь снизит возможности людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
Нужно участие, а не жалость
В преддверии Международного дня инвалидов, отмечаемого 3 декабря, профсоюз IG Metall призвал улучшить перспективы людей с тяжелыми формами инвалидности. По заявлению члена правления IG Metall Ханса–Юргена Урбана, «рынок труда остро нуждается в специалистах, а работникам с ограниченными возможностями нужны реальные возможности, а не жалость». Каждая компания должна стать готовой принимать инвалидов. До сих пор предприятия были обязаны проводить безбарьерное преобразование только в том случае, если в них работали люди с тяжелыми формами инвалидности.
Более чем в два раза чаще
Согласно отчету об интеграции, в 2022 году уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями более чем в два раза превышал общий показатель. В итоге он составил почти 11%. «Спустя практически 15 лет после вступления в силу Конвенции ООН о правах инвалидов, Германия все еще далека от достижения равных прав на рынке труда», — прокомментировала ситуацию представитель Aktion Mensch Кристина Маркс.
Только 39% работодателей
По заявлению организации, почти 175 000 компаний в Германии обязаны по закону предоставлять не менее пяти процентов рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Однако доля работодателей, заполнивших все обязательные вакансии, снизилась до 39 процентов в 2022 году. Это самый низкий показатель с момента публикации первого Барометра инклюзии в 2013 году. Более чем в каждой четвертой компании до сих пор не задействован ни один человек с инвалидностью, и это несмотря на нехватку квалифицированной рабочей силы. Потенциал инклюзии безрассудно упускается.
Об этом говорит Германия
Черный день для страны Коалиционное правительство провалило бюджет
Pisa–2022: немецкие школьники показали худшие результаты, чем когда–либо
Работники государственного сектора получат больше денег Соглашение о заработной плате для федеральных земель
Кассы обязательного медицинского страхования: дефицит в 967 млн евро
Полное поражение Шольца и «светофора» Худший рейтинг с момента формирования правительства
