Почему мы считаем, что обязаны выходить на работу во время болезни? По мнению исследователей из Университета Восточной Англии, основные причины — это высокие требования компании, стресс и страх потерять работу.
Здравый смысл должен подсказать, когда стоит остаться дома, но умение поговорить об этом с руководителем — совсем другое дело. Поскольку не существует объективной меры того, насколько больным должен быть человек, чтобы остаться дома, не все решаются объяснить свое состояние боссу.
Существует распространенное заблуждение, что работников нельзя уволить, если они болеют. На самом деле увольнение по болезни возможно, но оно связано с определенными условиями, которые должен выполнить работодатель.
Возможно, но есть условия
Как сообщает Объединения Немецких профсоюзов (DGB), если работодатель хочет уволить вас по причине болезни, должны быть выполнены следующие условия:
• Негативный прогноз относительно вашего здоровья.
• Ваши отсутствия на работе сильно влияют на экономические и производственные интересы работодателя.
• Интересы работодателя перевешивают ваши интересы.
Иными словами, работодатель должен доказать, что и в будущем у вас будут частые болезни, что вполне актуально при наличии хронических заболеваний. Кроме того, адвокатская канцелярия Hensche указывает, что увольнение — это крайняя мера. Обычно работодатель должен предложить вам программу по реинтеграции на рабочем месте (BEM), чтобы устранить проблемы в трудовых отношениях. Если BEM не была предложена, то, скорее всего, баланс интересов будет в вашу пользу.
Частые краткосрочные болезни
Если вы часто берете больничный на короткие периоды, это может стать поводом к увольнению. Адвокаты Chevalier на своем сайте сообщают, что для принятия работодателей крайней меры сотрудник должен быть неработоспособен по болезни в течение как минимум шести недель в году. Подобное должно повторяться несколько лет подряд, чтобы увольнение было законным. Высказывая данное мнение, эксперты руководствуются решениями Федерального трудового суда Германии (BAG).
Об этом говорит Германия:
