— Приветствую редакцию «МК в Германии» и Максима Британова!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Этой весной я закончила повышение квалификации на офисного сотрудника, успешно сдала экзамены и получила диплом. Сейчас ищу работу, рассылаю резюме и получаю пособие.
Я не замужем, но у меня есть друг. Недавно я узнала, что беременна. На следующий день одна из компаний, куда я отправила документы, предложила мне работу. Я очень рада.
Должна ли я сообщать работодателю о беременности? Я не сделала этого, потому что боюсь отказа, но опасаюсь осложнений с беременностью и пока молчу. Закон обязывает меня сообщать о беременности до 12 недель?
Что меня ожидает, когда я сообщу работодателю? Могут ли меня уволить во время испытательного срока?
Спасибо.
Эльмира Л., Ветцлар
— Уважаемая Эльмира!
Законодательство не предусматривает обязанность работниц информировать потенциального работодателя о своей беременности. В то же время, им следует, согласно §15 MuSchG, известить об этом своего актуального работодателя, сообщив ему о предварительном сроке родов.
Согласно судебной практике работницы обязаны информировать работодателя о беременности, если существует угроза здоровью матери или ребенка. Обращаем ваше внимание, что работодатель может только тогда предпринимать меры, направленные на обеспечение мер безопасности и безопасности будущего ребенка, если ему стало известно о беременности.
Увольнение работниц в положении запрещено. При этом §17 MuSchG устанавливает общий запрет, не указывая при этом какие–либо исключения. Уволить работницу в положении можно только с согласия специальных органов. В вашем случае это возможно только по санкции RegierungspräsidiumGießen.
Запрет на увольнение действует, если работодатель знал о беременности, либо если в течение двух недель после увольнения работница сообщила о беременности. Если вас уволят во время испытательного срока, вам следует в течение двух недель с момента получения увольнения уведомить работодателя о беременности.
В случае возникновения проблем, обращайтесь к специалисту в области трудового права.
Aдвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,
Tел.: +49(0)69 26 49 22420,
Об этом говорит Германия:
Внимание на детей: бассейны запрещают смартфоны
Кризис на рынке электромобилей: что пошло не так
Спор о бюджете: CSU требует от Шольца прервать отпуск
Infineon переносит производство: где сократят сотрудников
Реформа Bafög: что изменится в зимнем семестре
Продленные каникулы: какие штрафы грозят прогульщикам
Залог за аренду: что нужно знать арендаторам. Когда можно вернуть деньги, несмотря на повреждения в квартире
