В условиях роста стоимости жизни и экономической нестабильности и работодатели, и сотрудники активно ищут способы увеличить доходы с минимальными потерями. Простое повышение зарплаты не всегда является оптимальным вариантом, поскольку зачастую оно сопровождается значительными налогами и социальными отчислениями. Более привлекательной альтернативой могут стать необлагаемые налогами выплаты, которые уже широко применяются многими немецкими компаниями.
По данным Frankfurter Allgemeine Zeitung, все больше компаний в Германии предлагают своим сотрудникам освобожденные от налогов дополнительные льготы. Подобные меры принимаются с целью улучшения условий труда и снижения налоговой нагрузки.
Преимущества материальных и денежных поощрений
Налоговые льготы от работодателей выгодны для обеих сторон. Так, налоговый эксперт Исабель Польманн из Stiftung Warentest подчеркивает, что такие дополнительные выплаты не только увеличивают доходы сотрудников, но и повышают их мотивацию и вовлеченность в рабочий процесс. Популярными вариантами таких выплат являются материальные бонусы, к примеру, подарочные карты или топливные ваучеры. Они не облагаются налогами, если их стоимость не превышает 50 евро в месяц.
Еще одним востребованным бонусом является Deutschlandticket — проездной билет, который предоставляется работодателем для покрытия транспортных расходов сотрудников. Как отмечает Tagesspiegel, все больше компаний используют этот инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров.
Льготы на здоровье и отдых
В то числе работодатели могут предоставлять своим сотрудникам льготы на оплату членства в спортивных клубах или фитнес–центрах — до 50 евро в месяц. Для сертифицированных оздоровительных курсов, к примеру, тренировки для укрепления спины или массажи, установлен годовой лимит в 600 евро. Эти льготы не только помогают улучшить здоровье сотрудников, но и способствуют сокращению числа больничных дней, что выгодно как для компании, так и для работников.
Сотрудники, отдающие предпочтения общественному транспорту, могут получить налоговые льготы, связанные с его использованием. По данным Süddeutsche Zeitung, работодатели могут полностью или частично компенсировать расходы на проездные билеты, и такие выплаты также не облагаются налогами. Те, кто добирается до работы на велосипеде, могут воспользоваться налоговыми льготами при покупке служебного велосипеда.
Уход за детьми
Работодатели могут предоставлять своим сотрудникам финансовую поддержку, компенсируя полностью или частично расходы на уход за детьми, что включает в себя оплату услуг детских садов, нянь и других форм ухода за детьми дошкольного возраста. Эти выплаты освобождены от налогов и социальных отчислений, что делает их выгодными как для работников, так и для работодателей. Исабель Польманн подчеркивает, что такие льготы могут существенно снизить финансовое бремя семей, а работодатели получают выгоду за счет уменьшения социальных взносов.
В условиях экономической нестабильности такие льготы становятся важным инструментом для снижения финансовой нагрузки на сотрудников и повышения привлекательности компании для потенциальных кандидатов.
Ресторанные ваучеры и прочее
Помимо компенсации транспортных расходов и поддержки здоровья, сотрудники могут воспользоваться и другими налоговыми льготами. Например, работодатели могут предоставлять субсидии на питание, такие как льготные обеды в корпоративной столовой или ресторанные ваучеры. Эти выплаты, как и бесплатные напитки или фрукты на рабочем месте, остаются освобожденными от налогообложения для сотрудников, что, согласно данным Handelsblatt также выгодно и для работодателей.
Действует до конца 2024 года
Инфляционная компенсационная премия, введенная в октябре 2022 года, стала особенно актуальной в условиях экономической неопределенности. В соответствии с этим законом, работодатели могут выплачивать своим сотрудникам до 3000 евро в качестве компенсации за инфляцию. Эти выплаты освобождены от налогов и социальных отчислений и предоставляются дополнительно к основной зарплате. Возможность воспользоваться данной мерой сохранится до конца 2024 года. По данным Welt, более 75% работников в Германии уже получили такие выплаты, средняя сумма которых составила около 2761 евро.
Важно учитывать социальные взносы
Сотрудникам, получающим необлагаемые налогами выплаты, следует помнить, что на такие суммы не начисляются социальные взносы. Это может оказать влияние на размер их пенсии в будущем. При выборе таких льгот необходимо брать во внимание и данный аспект. Der Spiegel рекомендует регулярно проверять свои пенсионные права и внимательно оценивать возможные последствия частого использования подобных выплат.
Когда договариваться с работодателем?
Помимо обсуждения повышения заработной платы, сотрудники могут договариваться с работодателями о предоставлении дополнительных налоговых льгот и бонусов. По мнению Исабель Польманн, идеальный момент для таких переговоров — это время, когда сотрудник достигает значительных профессиональных успехов или завершает важные проекты. В такие периоды работодатели, как правило, более охотно предлагают дополнительные выплаты в знак признания заслуг сотрудников, что может стать хорошей возможностью для получения выгодных условий.
Об этом говорит Германия
Германия — Bürgergeld: Доходы, вычеты и имущество — что учитывается, а что нет?
Германия рассматривает выплату компенсаций: Контрактные рабочие ГДР требуют справедливости
Микоплазмы атакуют: резкий рост заболеваемости пневмонией в Германии. Что нужно знать о микоплазменных инфекциях
Германия — Essen Light Festival: уникальные световые инсталляции и живая музыка
Германия — Горький вкус для сильного иммунитета и стройного тела: миф или реальность. Пять причин, почему битеры помогают пищеварению и снижают вес
Осторожно, дефицит: аптеки Германии сообщают о перебоях в поставках 500 препаратов
Миграционная политика Германии: путь к кризису или спасению
Германия — Карлсруэ решит судьбу «ценового тормоза»: грядет ли возврат миллиардов?. Почему «избыточные прибыли» стали яблоком раздора
Германия — Грипп наступает: почему прививка важна именно сейчас
Германия — Volkswagen под давлением. Переговоры с профсоюзом грозят перерасти в масштабный трудовой конфликт
Германия — Пандемия под лупой: коалиция не может договориться о формах расследования. Оппозиция хочет знать, кто несет ответственность за принятые решения
Германия — Конкуренты уже готовы: ХДС и АдГ на старте, а СДПГ все еще ждет. Шольц делает ставку на управление страной, а не на предвыборную гонку
Германия — Миграция и безопасность: министр озабочен судьбой своей дочери. Оздемир требует пересмотра миграционной политики, ссылаясь на личный опыт своей семьи
Германия — Мошенничество с упаковками в Aldi: цена выросла на 100%. Уловки производителей — потребители под ударом маркетинговых манипуляций
Германия — Гейдельбергская читальня: бывшее и несбывшееся
Германия — Пять ключевых проблем немецкого автопрома: от электромобилей до зависимости от Китая
Германия — Шесть ягод, которые замедляют старение и продлевают молодость
Германия — Кризис в ландтаге Тюрингии: последнее слово за Конституционным судом
Взгляд из Германии — Как плюшевые мишки, виски и комиксы превращаются в большие деньги
