— Добрый день, «МК в Германии»!
Уважаемые юристы, у меня возник вопрос по трудовому праву. Я был принят на работу 1 апреля с заключением бессрочного трудового договора (unbefristeter Vertrag), и испытательный срок составляет 6 месяцев. Этот период заканчивается через два месяца.
Работодатель доволен моей работой, но предлагает после окончания испытательного срока подписать новый договор. Хотя должность и зарплата остаются прежними, проект, над которым я буду работать, немного изменится. Новый договор должен вступить в силу с 1 октября, и в нем снова предусматривается испытательный срок на 4 месяца. К договору также планируется заключить дополнительное соглашение, которое пока находится в стадии подготовки. Работодатель предложил мне подписать новый договор заранее, аргументируя это переходом на новую бонусную систему в отделе продаж. По его словам, повторное испытание необходимо для оценки моей работы в измененных условиях.
Мой вопрос: законно ли это? Ведь я уже работала в сфере продаж, и размер зарплаты не меняется. Предусмотрен лишь дополнительный бонус за большой оборот, что мотивирует меня работать лучше. Есть ли здесь скрытые подводные камни? Могут ли меня уволить без причины в течение этих четырех месяцев? Отличаются ли условия второго испытательного срока от первого?
Спасибо за помощь!
Наталья П., Дортмунд
— Уважаемая Наталья!
Ваша ситуация требует детального рассмотрения. Решение по данному вопросу зависит от конкретных условий вашего дела.
С одной стороны, согласно § 622 абзац 3 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок не может превышать 6 месяцев. В вашем случае, после завершения 6–месячного испытательного срока, работодатель предлагает заключить новый договор с испытательным сроком на 4 месяца, при этом должность и зарплата остаются прежними, но изменяется проект. Обычно установление нового испытательного срока при таких условиях противоречит законодательству.
С другой стороны, если в новом договоре существенно изменяются условия работы или сфера деятельности, работодатель имеет право предложить новый договор с испытательным сроком. В течение испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор без указания причины.
Рекомендуем вам внимательно изучить условия как текущего, так и нового договора, чтобы оценить законность повторного испытательного срока.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Tel: 069 26 49 22 422 (рус.)
www.lawfactory-frankfurt.de | E-Mail: info@lawfactory-frankfurt.de
Skype: law.factory | WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия
Адаптивный интеллект: как изменить жизнь за пять недель
Рискованный шаг: Эскен призывает к активным действиям против AfD
ТОП Трансфер: безопасность и комфорт на маршрутах между Германией и Россией. От Лейпцига до Калининграда за 10 часов М
Октябрь в Германии: штормы, холод и первые заморозки Подготовьтесь к непредсказуемой осени — на страну надвигается холодный и неприветливый октябрь
Coca–Cola закрывает заводы в Германии: сотни рабочих мест под угрозой
Verdi против банков — Почему забастовка угрожает клиентам?
Правый крен среди молодежи: как соцсети формируют политические предпочтения. Почему эксперты требуют медийного образования в школах
