Хотя законодательные требования к размеру выходного пособия отсутствуют, в большинстве случаев работодатели и работники приходят к компромиссу, используя уже существующие формулы как отправную точку для расчетов. Однако важно подчеркнуть следующее: итоговая сумма всегда является результатом переговоров. Перед заключением подобного соглашения рекомендуется получить юридическую консультацию, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов.
Прекращение трудовых отношений может происходить разными способами, одним из которых является соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag). В таких случаях часто предусматривается выплата выходного пособия работнику. Как следствие — встает вопрос о размере этого пособия. Существуют ли для него какие–то правовые нормы?
Не является обязательным по закону
Важно отметить, что выходное пособие не является обязательной выплатой, установленной законом. Как поясняют эксперты, оно представляет собой добровольную компенсацию, которую работодатель предоставляет по взаимной договоренности с работником. На практике же, как правило, соглашения о расторжении редко заключаются без выплаты выходного пособия. Юрист по трудовому праву Ян Тибор Лелли отмечает, что заключение соглашений без выплаты компенсации — скорее исключение, чем правило.
0,5 месячной зарплаты за год работы
Невзирая на отсутствие строгих правовых норм, регулирующих размер выходного пособия, часто применяется формула, изложенная в §1a Закона о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz). Согласно этому правилу, размер пособия составляет 0,5 месячной зарплаты за каждый год работы. Данная норма применяется в случае увольнений по причине сокращения штатов, однако она часто используется как основа для расчетов при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Одновременно обращаем ваше внимание на то, что точный размер выходного пособия всегда зависит от переговоров и учитывает индивидуальные обстоятельства, такие как срочность увольнения или перспективы работника в случае подачи иска на восстановление в должности.
Влияние на получение пособия по безработице
Заметим, что получение выходного пособия может повлиять на право, связанное с пособием по безработице, — и это необходимо учитывать. Например, если при расторжении договора не был соблюден установленный законом срок уведомления, право на пособие может быть приостановлено до завершения срока уведомления об увольнении, однако не более чем на один год. Такое временное замораживание выплат продолжается до тех пор, пока сумма выходного пособия не будет учтена и исчерпана.
Об этом говорит Германия
Гражданство РФ для детей, рожденных в Германии: что нужно знать
Лыжный сезон подорожал: 5 советов для экономии. Kак спланировать зимний отдых выгодно
Растущие расходы на уход за пожилыми в Германии: поможет ли частная страховка
Линднер увеличивает госдолг: спасет ли это экономику Германии
Авиакризис в Германии: Ryanair сокращает маршруты, Eurowings уходит
SPD обещает снизить налоги для большинства и ударить по богачам. 95% немцев будут платить меньше
Алименты после 18 в Германии: что полагается студентам. Что делать, если ребенок продолжает учебу, а выплаты Unterhaltsvorschuss прекращены
Жуткие маршруты: Куда отправиться на Хэллоуин в Германии и Европе
В Германии новые правила выплаты денег по уходу за больным ребенком. До 70 дней компенсации
Снижение тарифов на электроэнергию для миллионов. Кто сэкономит больше всего, а где ожидается повышение
Меньше соцвыплат, больше контроля. FDP требует ужесточения миграционной политики
Мигранты и ВИЧ: новые вызовы. В Германии зарегистрировано более 3300 новых случаев ВИЧ
Ужесточение правил парковки: как не получить штраф
Адаптивный интеллект: как изменить жизнь за пять недель
ТОП Трансфер: безопасность и комфорт на маршрутах между Германией и Россией
Сара Вагенкнехт требует реформ: почему австрийские пенсионеры получают на 1000 евро больше?
