— Здравствуйте, уважаемый «МК в Германии»!
Я работаю в крупной немецкой компании, где занято более 600 человек. Изначально у меня был срочный трудовой договор на два года, затем его продлили еще на два года. По истечении этих двух лет договор должен стать бессрочным — это произойдет в марте 2025 года.
Однако недавно я стала замечать, что руководство начало предъявлять ко мне претензии. Официальных письменных предупреждений я не получала, но устные замечания и недовольства уже были озвучены. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить до окончания срока договора? Если да, то когда меня должны уведомить о том, что мне не будет предложен бессрочный контракт?
Если нет, обязаны ли они объяснить причину отказа в продлении? Заранее спасибо за консультацию. Особая благодарность Максиму Британову и всей вашей команде.
С уважением,
Наталья Д., Майнц.
— Уважаемая Наталья!
В немецком правовом поле действует так называемый Закон о срочных трудовых договорах и работе на неполную ставку (Teilzeitbefristungsgesetz, TzBfG). В соответствии с нормами этого закона работодатель вправе, как общее правило, заключать с работником срочный трудовой договор на срок до двух лет без указания причины. Альтернативой является заключение срочного договора с указанием причины, при этом ограничение в два года не применяется (§ 14 Abs.1, 2 TzBfG). К сожалению, нам неизвестно, на каком основании с вами был заключен срочный трудовой договор.
Вы сообщаете, что в настоящее время работаете по второму срочному договору, срок которого истекает в 2025 году. По завершении данного срочного договора работодатель может предложить работнику заключить бессрочный трудовой договор. Если до окончания срока вашего договора вы не получите для подписания новый трудовой договор, это может свидетельствовать о том, что работодатель не планирует продолжать трудовые отношения. В случае заключения срочного договора без указания причины, работодатель не обязан сообщать причину расторжения трудового договора. Однако, если срочный договор был заключен в связи с производственной необходимостью, то работодатель обязан проинформировать вас о том, что такая необходимость больше не существует, например, если сотрудник, находившийся долгое время на больничном, возвращается к работе.
Возможно, в вашем актуальном трудовом договоре предусмотрены положения относительно продления договора, а также сроки подписания нового договора.
Во время действия срочного трудового договора работника можно уволить только в случае, если такая возможность предусмотрена самим трудовым договором.
Aдвокаты Ирина ГЕРМАН и Максим БРИТАНОВ
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444
www.lawfactory–frankfurt.de E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de
Skype: law.factory
WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия:
СвДП выбирает реформатора: план Бушманна на 2025. Молодежь, бизнес, свобода, налоги: новая стратегия партии
Внимание, фишинг! Новый способ обмана через Paypal
Угрозы ИГ: Германия усиливает контроль на праздниках
AfD под угрозой запрета: Эксперты настаивают на нарушении Конституции. Как партия ставит под сомнение демократические основы Германии
Иммунитет в тарелке: зимние суперфуды. Сбалансированное питание вместо таблеток
Кризис в сфере ухода: спасут ли мигранты или безработные. Нереальные требования и низкие зарплаты: почему уходят специалисты
Налоги, коммунальные платежи, финансы: что изменится в Германии в декабре
