— Добрый день, «МК»!
Спасибо за вашу работу. У меня возник вопрос. Я подумываю о смене работы. В нашей компании высокая текучка кадров, а проектов много, из–за чего атмосфера стала очень напряженной. Я работаю здесь более трех лет; это мое первое место работы после окончания учебы, и я хотела бы набраться больше опыта.
Теперь я чувствую, что готова двигаться дальше, так как нагрузка слишком велика, и руководство постоянно выражает недовольство. Особенно сложно, когда кто–то заболевает или остается дома с больным ребенком. Начальство также делает замечания о том, что подобные ситуации чаще происходят с «интернациональными» сотрудниками, что звучит довольно обидно.
Вопрос: могу ли я претендовать на выходное пособие, если ухожу по собственному желанию? Какова его сумма? Платят ли его всем? Мне сказали, что пособие положено тем, кто уходит по причине недовольства начальства. А что если я сама решу уйти?
Заранее благодарна,
Анна Р., Зигбург.
— Уважаемая Анна!
По общему правилу, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие увольняющемуся работнику. Обычно такие компенсационные выплаты носят добровольный характер и предназначены для избежания судебных разбирательств. В большинстве случаев компенсации получают сотрудники, которые проработали в компании длительное время. В случае увольнения по производственным причинам работнику может быть предоставлена компенсация в размере ½ месячной заработной платы за каждый проработанный год.
Поскольку ваш трудовой стаж в компании не превышает трех лет, вероятность получения компенсации в случае увольнения довольно низка. Однако если инициатива прекращения трудовых отношений будет исходить от работодателя, у вас будет возможность заключить соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag) и обсудить возможность выплаты небольшой компенсации.
Такое соглашение рекомендуется подписывать только в том случае, если у вас уже есть новая работа, иначе при начислении пособия по безработице вам могут быть назначены санкции со стороны Agentur für Arbeit.
Aдвокаты Ирина ГЕРМАН и
Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444
E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия:
Шокирующие данные: каждый пятый ребенок в Германии боится будущего. Почему страна должна обратить внимание на опыт Скандинавии
Здоровый микробиом: секрет молодости и энергии. Вторая молодость начинается с кишечника
Выборы в Германии: ХДС/ХСС стабилен, СДПГ растет, а «Зеленые» падают. Результаты опроса INSA: Германия все ближе к Большой коалиции
ИИ начинает контролировать нас: опасности ChatGPT o1 от OpenAI. Гениальная разработка или технологическая угроза. Что ждет мир
Политический тупик в Тюрингии. Кто победит в борьбе за кресло премьера
Как платить меньше и получать больше: пенсионные взносы в Германии
Сирийцы в Германии: заморожено 347 000 заявлений на убежище
Прощай, йо-йо эффект: как похудеть, не мучая себя диетами. Пять шагов, которые действительно помогут сбросить вес
