В последние годы вокруг «гендерного разрыва в оплате труда» (Gender Pay Gap) кипят ожесточенные споры. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что многие из часто цитируемых цифр основаны на упрощенном подходе и не учитывают ряд ключевых факторов. Почему ситуация выглядит неоднозначно и какие доводы приводят эксперты.
С 2009 года Министерство по делам семьи (BMFSFJ) ежегодно финансирует информационную кампанию «День равной оплаты труда», на которую в сумме уже потрачено около пяти миллионов евро. По замыслу организаторов, 7 марта (66–й день в году) символизирует «18,08% от 365 дней» — разницу в зарплатах мужчин и женщин, выраженную в количестве «бесплатных» рабочих дней для женщин. Но насколько корректна эта дата?
Что показывают цифры
В 2023 году, по официальной статистике, женщины зарабатывали в среднем 20,84 евро в час, что на 4,46 евро меньше, чем мужчины. В пересчете получается разница в 18%. Многие политики и активисты, основываясь на этих цифрах, утверждают, что женщины «полтора месяца трудятся без оплаты». В то же время, само Федеральное статистическое ведомство (Statistisches Bundesamt) уточняет, что такой метод не берет во внимание ряд структурных факторов — от выбора профессии и уровня квалификации до объема ставки и характера занятости.
В чем отличия
- Нескорректированный разрыв (18%)
Это простой арифметический расчет: сравнивается средняя почасовая ставка женщин и мужчин в целом по стране.
- Скорректированный разрыв (2%–6%)
В этом случае учитывается, что женщины чаще заняты в низкооплачиваемых отраслях, реже занимают руководящие должности и зачастую работают неполный день. Кроме того, они дольше находятся в декрете или семейном отпуске и нередко пропускают бонусные выплаты.
Журнал Focus Online подчеркивает, что на Востоке страны женщины заметно чаще работают полный день, чем на Западе. В результате там разрыв составляет примерно 7%, а на западе — 19%. Если учесть все корректирующие факторы, по данным Statistisches Bundesamt, в целом по стране разница в часовой оплате труда остается в диапазоне от 2% до 6%. Государственный сектор, где зарплатные различия обычно меньше, в этот расчет вообще не включается.
Почему 7 марта?
Организаторы «Дня равной оплаты труда» выбрали 7 марта на основании «нескорректированных» 18%. Если же опираться на «скорректированный» 6–процентный показатель, то символической датой следовало бы сделать примерно 22 января (22–й день года). Некоторые критики считают, что указывать 66 дней «бесплатной работы» — это обман общественности и своего рода «феминистская пропаганда». По данным FAZ, даже Министерство семьи и статистические службы признают, что реальная цифра ближе к 6%, а не к 18%.
Глубинные причины разрыва
- Предпочтение социальных профессий
В Германии женщины чаще выбирают работу в сфере ухода, образования, культуры, где зарплаты в среднем ниже, чем в технических и инженерных областях.
- Частичная занятость
Согласно экспертному анализу, именно женщины гораздо чаще совмещают основную работу с мини–джоб или работают на полставки.
- Руководящие должности
Мужчины по–прежнему занимают верхние уровни управления в частном секторе гораздо чаще. На таких постах существуют различные бонусы и премии, повышающие среднюю часовую оплату.
- Перерывы в карьере из–за детей
Кроме того, женщины традиционно дольше находятся в декретном отпуске, и этот период не влияет на накопление стажа. В итоге зарплата по возвращении в коллектив может быть ниже.
Можно ли исправить это законодательно?
Опыт показывает, что государственное регулирование не всегда решает проблему. Закон о прозрачности оплаты труда (действует с 2017 года) в итоге не принес ощутимых изменений. Хотя в скором времени ожидается новая директива ЕС, предполагающая более жесткий контроль и дополнительные штрафы, большой вопрос, насколько это будет эффективно.
По мнению Николауса Бломе, автора книги «Falsche Wahrheiten: 12 linke Glaubenssätze, die unser Land in die Irre führen», более действенным решением могла бы стать реформа коллективных договоров. Сегодня в них стаж играет решающую роль: если женщина уходит на несколько лет для ухода за детьми, ее зарплата оказывается значительно ниже, чем у коллеги–мужчины, который все это время работал непрерывно. Однако и здесь рамки для вмешательства государства ограничены: в кадровой политике частных компаний многое зависит от внутренней структуры и традиций.
Парадоксы в реальной жизни
Возьмем классический пример: две одинаковые должности в одном отделе. По закону мужчина и женщина при прочих равных должны получать одинаковую базовую ставку. Но если женщина брала перерыв на рождение и воспитание детей, она теряет часть стажа, который влияет на тарифную сетку и доплаты. Формально это не дискриминация по полу — речь идет о разрыве, вызванном семейными обстоятельствами. По мнению экспертов Handelsblatt, хотя скорректированный разрыв, составляющий 2–6%, дает более приближенную к реальности картину, но при этом показывает, что путь к подлинному равенству лежит не только в законах, но и в изменении общественных установок, корпоративных традиций и подхода к семейным обязанностям.
Об этом говорит Германия:
Жестокая драма в сердце Франконии. Почему свидетели говорят о намеренном ударе?
Рекордные цены на молоко, сыр, масло в Германии. Что ждать в 2025 году
Высший суд Германии подтвердил правоэкстремизм саксонской AfD. Саксония стала «пилотным регионом» в борьбе с радикализацией
Обувной гигант Görtz закрывает магазины в Германии и теряет клиентов. От 160 до 30: конец бренда или шанс на возрождение
Внимание, отпуск: Испания меняет правила для водителей
Хронический недосып в Германии: 39% немцев стали заложниками таблеток. Мелатонин, травяные сборы или бензодиазепины?
Развод в Германии: права матери и ребенка на алименты. Увольнение супруга не отменяет его обязательств перед семьей
Выборы в Германии — Миграция, налоги, пенсии. Предвыборная программа ХСС вызывает споры
Профсоюзы Германии угрожают остановить транспорт и здравоохранение. Забастовки могут парализовать ключевые отрасли
