— Здравствуйте, уважаемая редакция «Право имею» в «МК в Германии».
Я работаю в компании чуть более трех лет. Недавно я получила письмо, в котором сообщается, что до конца года меня уволят в связи с сокращением штата сотрудников. Однако я уверена, что истинная причина моего увольнения связана с моими миграционными корнями.
Почему я так думаю? Наша компания предоставляет сотрудников для работы на проектах в сфере ИТ. Некоторые из наших заказчиков связаны с оборонной промышленностью, а также с компаниями, которые прекратили деятельность в России после 24 февраля 2022 года. Меня на такие проекты никогда не брали.
В письме от руководства говорится, что я хорошо выполняла свои обязанности, а официальной причиной увольнения названа реструктуризация компании. Тем не менее, других сотрудников моего уровня не уволили. Вместе со мной сократили еще одного молодого человека, который также является моим соотечественником.
При этом компания продолжает набирать сотрудников, включая специалистов моего профиля.
Как я могу доказать, что причиной увольнения является дискриминация? Стоит ли мне пытаться восстановиться на работе или отстаивать свои права через суд? Какие доказательства мне нужно собрать, чтобы оспорить решение работодателя?
Заранее благодарю за ответ. Для меня важно понять, как правильно действовать в этой ситуации.
Спасибо за консультацию.
Ирина, Бонн.
— Уважаемая Ирина!
Вы проработали в компании более трех лет. В случае увольнения у вас, как и у всех работников, есть возможность обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Важно помнить, что срок для подачи жалобы в суд составляет три недели с момента получения уведомления об увольнении. Поэтому, как только вы получите уведомление, рекомендуется незамедлительно обратиться к адвокату. Это позволит не только оценить перспективы судебного разбирательства, но и, при необходимости, попытаться урегулировать вопрос во внесудебном порядке.
Согласно §2 Abs.1 Kündigungsschutzgesetz, для увольнения работника работодатель обязан указать один из следующих факторов: причины, связанные с поведением сотрудника; сокращение персонала; иные обоснованные причины.
В судебном процессе работодатель будет обязан доказать наличие такой причины. Кроме того, суд также оценит, не были ли уволены менее социально защищенные сотрудники — работники с меньшим стажем, которые пришли в компанию после вас.
Если увольнение было произведено по дискриминационным основаниям, например, в связи с вашим происхождением, полом или иными признаками, это может рассматриваться как нарушение норм закона Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). В таких случаях вы можете ссылаться на дискриминацию и требовать восстановления своих прав.
Даже если вы решили, что больше не хотите работать в компании, обжалование увольнения может иметь для вас значительные преимущества. Например, вы можете рассчитывать на получение денежной компенсации (Abfindung) за увольнение. Хотя законодательство напрямую не предусматривает обязательной выплаты компенсации, работодатели нередко идут на это, чтобы избежать затяжного судебного процесса и связанных с ним затрат.
Рекомендуем не откладывать принятие решения, так как соблюдение сроков и правильный подход к делу значительно повышают шансы на положительный исход.
Aдвокаты Ирина ГЕРМАН и Максим БРИТАНОВ
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444
www.lawfactory–frankfurt.de | E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de
Skype: law.factory
Об этом говорит Германия:
Развод в Германии: права матери и ребенка на алименты. Увольнение супруга не отменяет его обязательств перед семьей
Германия и оборонный бюджет: давление США, вызовы экономики. Мерц против Трампа: 2% или 5% ВВП на оборону
Выборы в Германии — Миграция, налоги, пенсии. Предвыборная программа ХСС вызывает споры
Профсоюзы Германии угрожают остановить транспорт и здравоохранение. Забастовки могут парализовать ключевые отрасли
Ваши права на срочный ремонт жилья в Германии. Ремонт своими силами: как вернуть расходы от арендодателя
Налоговая реформа в Германии: как не попасть на штрафы. Пять шагов, которые уберегут ваш кошелек
Политический шторм: посол Германии раскрывает планы Трампа. Почему в Берлине ждут «максимальной концентрации власти» и как реагирует Белый дом
Когда медстраховка в Германии «проглотит» зарплату: плюс 20% уже не фантастика
Сладкий яд: как газировка убивает миллионы сердец. От диабета до инфарктов — итоги международного исследования Tufts University
