В Потсдаме стартовали масштабные коллективные переговоры, призванные определить уровень заработной платы и условия труда более чем для 2,5 миллионов сотрудников федеральных и местных органов власти. Профсоюзы требуют значительного повышения ставок — речь идет о росте зарплат на восемь процентов, а также об улучшении гибкости графика и увеличении свободного времени.
Сколько на самом деле зарабатывают работники госучреждений, ведь широко распространено мнение, что их оклады часто уступают заработкам в частном секторе?
Госслужащие: кто, сколько и за что?
В государственном секторе размер ежемесячного брутто–оклада определяется единой тарифной сеткой (TVöD). Она делится на 15 категорий оплаты труда (с 1 по 15), и каждая из них отличается набором должностных обязанностей и требований к квалификации. К примеру, в одной и той же категории могут находиться как специалисты с высшим образованием, так и опытные ремесленники, если их должностные задачи сравнимы по сложности и ответственности.
Согласно данным, опубликованным профсоюзом Deutscher Beamtenbund und Tarifunion (dbb) и представленным ZDFheute, можно привести примерный уровень ежемесячной брутто–зарплаты при трех годах стажа для некоторых должностей:
- Заведующий аптекой: 6 265,40 €
- Выпускник магистратуры в сфере исследований: 5 392,57 €
- Специалист по информатике (ИТ–организация): 5 061,67 €
- Инженер: 4 528,25 €
- Социальный работник: 3 948,84 € Мастер–ремесленник: 3 628,68 €
- Педагог: 3 526,31 €
- Медсестра: 3 490,40 €
- ИТ–специалист по системной интеграции: 3 472,38 €
- Техник–мехатроник: 3 372,94 €
- Кассир (районная администрация): 3 372,94 €
- Клерк офисной связи: 3 245,11 €
- Персонал гардероба: 2 355,52 €
Представленные цифры не учитывают специальные выплаты (например, ночные, праздничные, премии за производительность), которые также нередко встречаются в структурах госуправления. Кроме того, каждая тарифная группа делится на несколько ступеней (обычно от пяти до шести), так что с увеличением стажа сотрудник может перейти на более высокий уровень оплаты.
Текущие переговоры
…отражают стремление профсоюзов добиться достойных условий труда и конкурировать с частным сектором. По данным Федерального агентства по трудоустройству, в 2023 году средняя брутто–зарплата (включая доплаты) для штатных сотрудников в Германии составила около 3 796 евро. При этом разброс по отраслям весьма существенный:
- Металлургия и электропромышленность: 4 538 €
- Гостиничный бизнес: 2 503 €
- Финансы и страхование: 5 601 €
- Временная работа: 2 373 €
- Государственное администрирование: 4 116 €
- Образование и преподавание: 4 145 €
- Здравоохранение: 3 796 €
- Cоцуслуги: 3 678 €
- Искусство и развлечения: 3 460 €
По свидетельству статистики, госслужащие со своими окладами и доплатами в целом занимают средние позиции, однако требования к ним часто бывают выше, а возможности быстрого карьерного роста — ограничены регламентами и бюджетными рамками. В результате профсоюзы настаивают на том, что повышенные тарифные ставки помогут предотвратить «утечку кадров» в коммерческие структуры, где оклады иногда оказываются более привлекательными.
Свежие требования: что в них нового?
Кроме увеличения зарплат на восемь процентов, профсоюзы придают особое значение:
- Гибкому графику: расширение возможностей для частичной занятости, дистанционной работы и планирования смен — особенно актуально для родителей и сотрудников, совмещающих работу с уходом за близкими.
- Дополнительным дням отдыха: для компенсации напряженных периодов и ночных смен.
- Пересмотру доплат: ночные, праздничные и сверхурочные часы должны оплачиваться выше, чем сейчас.
Как отмечает издание SZ, переговоры в сфере госуправления обычно затрагивают и вопрос кадрового потенциала: без должной оплаты и соцгарантий многие молодые специалисты предпочитают более высокие зарплаты и бонусы, предлагаемые частными компаниями.
Мифы и реальность
Государственная служба в Германии традиционно считается стабильной и надежной. Пандемия показала, что именно сотрудники госучреждений часто находятся на передовой — от служб здравоохранения до социальных работников. Однако рыночные механизмы тоже меняют ландшафт трудоустройства.
По мнению экспертов, госслужба стабильно будет оставаться одним из привлекательных работодателей, но только при условии регулярной корректировки тарифов и модернизации условий труда. Focus Online подчеркивает, что уход опытных кадров из госструктур способен замедлить реализацию многих общественных проектов, будь то административные реформы или цифровизация сервисов.
Переговоры в Потсдаме едва начались, но уже очевидно, что они станут непростыми. Профсоюзы намерены отстаивать не только конкретные показатели окладов, но и общее улучшение статуса работников госуправления. Представители федеральных и местных органов власти, в свою очередь, указывают на бюджетные ограничения — особенно актуальные в связи с ростом затрат на социальные и экономические программы.
Как пишет FAZ, возможно, стороны договорятся о поэтапном повышении окладов, чтобы смягчить нагрузку на бюджеты. В любом случае, результат переговоров затронет многих работников, задействованных во множестве общественных сфер: от школ и больниц до полиции и административных служб.
Об этом говорит Германия:
Германия открывает секрет: «глюкозный трюк» помогает похудеть. Уксус, порядок еды и прогулки: революция в питании по-немецки
Путь домой: новая стратегия Украины по возвращению беженцев. Берлин станет первой площадкой для помощи украинским репатриантам
ХДС/ХСС и AfD: рискованная игра на миграционной повестке. Мерц набирает очки, «Зеленые» теряют, СДПГ оживает
Мюнхен в огне: 23 полицейских авто уничтожены в результате поджога. Неизвестные мотивы, значительный ущерб: расследование поджога в Мюнхене
10 граммов сахара в день: Германия изучает новый подход к омоложению. Новые данные о влиянии сахара на долголетие
QR-код или ловушка — Угроза на парковках и зарядных станциях: рост квишинга в Германии. "Оплатите парковку" – или потеряйте деньги
Секрет стройности и энергии: любимые хлопья завоёвывают Германию. От каши до кулинарного шедевра
Германия считает копейки: 39% экономят на продуктах
Увольнение или дискриминация: что делать, если причина увольнения — миграционные корни. Суд или компенсация: что выбрать при увольнении
Германия и поколение Z: тревожное будущее рынка труда. От «дебоссинга» до искусственного интеллекта — почему молодые профессионалы выбирают долгосрочные контракты
Рейтинги AfD снижаются. Временная турбулентность или начало конца
