Не секрет, что в Германии все чаще прослеживается тенденция, когда родители оформляют для своих детей более длительное время пребывания в детских садах. Согласно актуальным данным Федерального статистического ведомства, за период с 2014 по 2024 год количество малышей, посещающих детсады более 35 часов в неделю, выросло на 30%. Причем примерно две трети (64%) из них проводят в дошкольных учреждениях свыше 45 часов еженедельно.
Одновременно растет и группа детей, чье пребывание в детском саду длится от 25 до 35 часов в неделю: данный показатель увеличился на 25% по сравнению с 2014 годом. А вот число малышей, ограничивающихся посещением до 25 часов, наоборот, сократилось на 8%. В итоге: средняя согласованная продолжительность пребывания в детских учреждениях за десятилетие возросла с 35,3 до 36,1 часа в неделю. Параллельно увеличилось и общее количество воспитанников детских садов: если в 2014 году их насчитывалось 3,29 млн, то к 2024 году цифра приблизилась к 3,94 млн.
Новый персонал, но узкие места остаются
Проблемой является не только увеличение количества детей, но и растущая потребность в персонале. По данным Федерального статистического ведомства, в 2014 году в детских садах трудилось около 494 000 сотрудников, а к 2024 году эта цифра увеличивается до 724 000, то есть почти на 46%.
Однако в ряде регионов кадровая ситуация по–прежнему остается критической. Одной из причин, по мнению статистиков, становится высокий процент неполных рабочих ставок: в 2024 году у 67% сотрудников детсадов график составлял менее 38,5 часов в неделю (в 2014 году — 65%). Это означает, что многие воспитатели и другие специалисты работают на Teilzeit (неполную занятость), что усугубляет кадровые «прорехи».
Введение законных прав на продленное пребывание в дошкольных учреждениях и на всестороннюю поддержку ребенка усилило давление на рынок труда: не все регионы успевают готовить или нанимать достаточное число специалистов. При этом Zeit Online указывает на возможный дефицит более 200 000 работников в сфере дошкольного образования к 2030 году, если не будут приняты дополнительные меры.
Профессионалы из–за рубежа
Ситуацию частично спасает растущий интерес к профессиям в сфере дошкольного образования. Федеральное статистическое ведомство зафиксировало рекордные 55 000 выпускников по специальностям «воспитатель», «социальный ассистент», «ассистент по социально–педагогическим вопросам» и «воспитатель детей» в 2023 году. Для сравнения: в 2013 году этот показатель не превышал 44 000. Особенно востребованы выпускники, имеющие практический опыт работы с дошкольниками и владеющие новыми методиками.
Многие учреждения все чаще привлекают специалистов из–за рубежа. По официальной статистике, в 2023 году в Германии было проведено 2778 процедур по признанию иностранной квалификации в сфере ухода за детьми, причем положительное решение получили 1743 из них, тогда как 624 заявления были отклонены, а 222 остались в процессе рассмотрения. Чаще всего подтверждать документы приезжали воспитатели из Испании (324), Украины (237) и Турции (231). При этом 186 рассмотрений прекратили без итогового решения — зачастую из–за переезда заявителя или выбора альтернативного пути трудоустройства.
Почему вырос спрос на детские сады с продленным днем
- Активная занятость родителей: рост числа семей, где оба родителя работают полный день.
- Гибкие условия труда: даже частичная занятость взрослых зачастую требует, чтобы ребенок оставался в детсаде больше 35 часов.
- Многие детские сады начали внедрять дополнительные занятия по иностранным языкам, музыкальному и спортивному развитию — это повышает привлекательность продолжительного ухода.
Однако наряду с преимуществами такой формат ставит перед детсадами задачу обеспечить не только базовую безопасность, но и высококачественное образование и воспитание, что подразумевает соответствующее количество воспитателей и других сотрудников.
Как реформировать дошкольную систему?
- Сокращение бумажной волокиты: многие потенциальные сотрудники, в том числе иностранцы, сталкиваются со сложной процедурой признания дипломов.
- Поддержка новых специалистов: эффективнее влиться в команду позволят специальные программы адаптации для выпускников и иностранных педагогов, включая языковые курсы, стажировки и менторскую поддержку.
- Стимулирование полной занятости: это может включать в себя более гибкие графики, дополнительные отпускные дни, повышение оплаты труда или другие социальные бонусы.
- Инвестиции в инфраструктуру: с ростом числа детей также требуется расширение самих зданий детских садов и материально–технической базы. Без этого даже достаточно большой штат сотрудников не сможет обеспечить комфортные условия для малышей.
Об этом говорит Германия:
Выборы в Германии — Миграция, налоги, пенсии. Предвыборная программа ХСС вызывает споры
Ваши права на срочный ремонт жилья в Германии. Ремонт своими силами: как вернуть расходы от арендодателя
Налоговая реформа в Германии: как не попасть на штрафы. Пять шагов, которые уберегут ваш кошелек
Когда медстраховка в Германии «проглотит» зарплату: плюс 20% уже не фантастика
Мифы о здоровом питании: Германия разоблачает «суперфуды». Порядок даже в питании:
Можно ли обгонять снегоуборочные машины
Апокалипсис 2024: жители Германии провели в пробках 448 000 часов
Зеркало треснуло: Германия между разногласиями и надеждами. Четверо из пяти немцев видят раскол в обществе — цифры, которые нельзя игнорировать
Tesla в крутом пике: падение продаж в Германии — минус 60%. Что случилось с брендом, который диктовал правила игры?
