Все больше сотрудников и компаний переходят на учет рабочего времени, чтобы более свободно организовывать свой рабочий день. Основной принцип поначалу кажется простым: плюсовые часы накапливаются, минусовые нужно наверстывать. В зависимости от требований, сотрудники могут конвертировать сверхурочные часы в отгулы или получить их в качестве компенсации. Однако за этой, казалось бы, простой моделью часто скрывается сложная система, правила которой прописаны в трудовых договорах.
Основой для учета рабочего времени служит взаимное согласие работника и работодателя относительно того, как документировать и рассчитывать рабочее время. Катрин Шульце–Зумкли, специалист по трудовому праву, поясняет, что работники получают зачет рабочего времени, если отрабатывают больше часов, чем предусмотрено договором. Если же они работают меньше, возникает дефицит времени.
Плюсовые часы можно компенсировать отгулами или, в зависимости от договоренностей, деньгами. Минусовые же нужно отработать. Однако важно заранее обсудить, какой баланс допустим и как быстро его следует корректировать.
Согласно анализу газеты Süddeutsche Zeitung (март 2025 г.), гибкая организация недельного рабочего времени особенно распространена в сфере розничной торговли и общественного питания. Однако зачастую отсутствуют четкие инструкции о том, что делать в случае постоянного избытка времени.
От гибкости до долгосрочных накоплений
Существует несколько моделей учета рабочего времени, каждая из которых подходит для разных отраслей и компаний. Тилл Бендер из отдела правовой защиты Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB) описывает наиболее важные варианты:
- Гибкий график: сотрудники сами выбирают начало и конец рабочего дня в определенных пределах. Однако: часто существует верхний и нижний предел количества часов, которые могут быть включены в счет.
- Годовой учет: общее количество рабочих часов рассчитывается на год, что удобно в секторах с меняющейся нагрузкой (сельское хозяйство, туризм).
- Долгосрочные счета или счета пожизненного рабочего времени: плюсовые часы накапливаются годами и могут быть использованы для академических отпусков или досрочного выхода на пенсию.
- Счета временной стоимости: сюда включаются не только сверхурочные, но и неиспользованные отпускные (если они превышают установленный законом минимальный отпуск) или премии. Финансовая свобода: сотрудники могут использовать данное преимущество для финансирования более длительных отпусков или сокращения рабочего времени.
- Учет, ориентированный на нагрузку: в периоды пиковой загрузки сотрудники работают больше, в периоды затишья — меньше. Риск для сотрудников: если не определен четкий нижний предел, существует риск колебаний доходов.
В материале, опубликованном в газете FAZ, подчеркивается, что долгосрочные счета особенно нуждаются в комплексной защите, чтобы сэкономленные часы не пропали.
Преимущества для обеих сторон
Учет рабочего времени дает сотрудникам возможность гибко планировать свою жизнь — от ухода за детьми до длительных отпусков. Работодатели, в свою очередь, получают возможность адаптировать персонал к текущим задачам.
Тилль Бендер из Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB) отмечает, что сотрудники фактически предоставляют работодателю кредит, работая сверхурочно без немедленной оплаты.
И наоборот — работники также получают своего рода кредит доверия от работодателя, поскольку минусовые часы дают им возможность работать меньше, что априори полезно для баланса между работой и личной жизнью.
Как сообщает Wirtschaftswoche (февраль 2025 г.), многие компании очень ценят такую гибкость, поскольку она позволяет им быстрее реагировать на пики заказов и узкие места.
Риски и подводные камни
Несмотря на преимущества, система учета рабочего времени таит в себе риски:
- Неплатежеспособность работодателя: в случае банкротства долгосрочные накопления могут быть потеряны.
- Потеря плюсовых часов: некоторые компании устанавливают лимиты, после которых излишки часов «сгорают».
- Неясные формулировки в договорах: противоречивые условия могут привести к спорам.
Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) регулярно публикует руководства, разъясняющие правовые основы учета рабочего времени. Федеральный институт охраны труда (BAuA) также предоставляет информацию о моделях рабочего времени на своем сайте.
Прекращение трудовых отношений
При увольнении возникает вопрос: что делать с плюсовыми или минусовыми часами? Катрин Шульце–Зумкли поясняет: один из вариантов — работодатель предоставляет отгулы для компенсации плюсовых часов. Если это невозможно, часы могут быть выплачены как отпускные.
Некоторые компании устанавливают лимит, в соответствии с которым выплачивается максимум определенного времени. Поэтому сотрудникам следует постараться заранее прояснить ситуацию.
Советы сотрудникам
- Изучите договор: убедитесь, что все условия учета рабочего времени четко прописаны.
- Следите за балансом: регулярно проверяйте свои плюсовые и минусовые часы.
- Обращайтесь за помощью: в случае сомнений проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом.
Удобство с оглядкой на риски
Учет рабочего времени открывает новые возможности для сотрудников и работодателей, но требует четкого регулирования. Без прозрачных правил и взаимного доверия система может превратиться в источник конфликтов.
Эксперты подчеркивают, что ключевые проблемы — это сохранение накопленных часов и защита прав сотрудников. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, важно заранее обсудить все условия и следить за балансом своего «рабочего счета».
Об этом говорит Германия:
Тихий саботаж: 80 % жителей Германии работают на автопилоте. Только 9% сотрудников горят своей работой — что пошло не так
Большая коалиция играет ва-банк: триллионы на оборону Германии и дороги. Почему Ларс Клингбайль предостерегает от игнорирования исторической возможности
Летнее время, зимние споры: зачем Германии этот ритуал. От войны до ЕС — как эта традиция стала частью нашей жизни
Германия на приколе: водители в ловушке, поломки бьют рекорды. 3,6 миллиона вызовов — почему немецкие дороги стали зоной повышенного риска
Битва за Бундестаг: BSW требует ревизии выборов. Сможет ли партия Вагенкнехт переписать итоги
От автопрома к пушкам: Rheinmetall зарабатывает миллиарды на глобальной нестабильности
Небесный хаос в Германии: каждый 50-й рейс отменен
Смертоносные шершни в Германии: экологи бьют тревогу, фермеры в панике
«Нас растащат на части»: Меркель о будущем Германии и Европы
Справедливость или иллюзия? В Германии заявили о росте пенсий. Что стоит за повышением пенсий
