Когда–то работа из дома казалась вынужденной мерой, навеянной пандемией, но теперь эта практика обретает статус непоколебимой нормы. Об этом свидетельствует экономическое исследование Ifo, согласно которому в феврале 2025 года около 24,5 % сотрудников Германии трудились из дома хотя бы часть своего рабочего времени. Еще в августе 2024 года их доля составляла 23,4 %, и столь плавное, но неуклонное увеличение, по мнению исследователя Ifo Жана–Виктора Алипура, указывает на то, что удаленный формат не сдает позиции.
В период пандемии COVID–19 в Германии существовало законодательное требование о работе из дома, чтобы обуздать распространение вируса. Те времена канули в лету, но сам формат прочно закрепился в корпоративной культуре. Сегодня многие фирмы предлагают гибкие графики, стараясь привлечь и удержать самых талантливых и ценных специалистов.
В подтверждение этому приводятся результаты целого ряда опросов, которые цитируют немецкие СМИ. Например, в январе 2025 года институт Forsa по заказу нескольких ведущих ежедневных газет выяснил, что 60 % опрошенных компаний уже внедрили гибридную модель — то есть сочетание офисных и домашних дней. Одновременно с этим, по данным газеты Süddeutsche Zeitung, в мегаполисах вроде Берлина, Гамбурга и Мюнхена с осени 2024 года на 20 % вырос спрос на коворкинг–пространства. Люди, которые в основном трудятся дома, охотно меняют обстановку и время от времени выбирают внешнюю офисную среду.
Контрасты отраслей: от стройплощадки к услугам
Любопытно, что строительная отрасль по–прежнему находится в самом низу рейтинга по доле сотрудников, работающих из дома: здесь речь идет всего о 4,6 %. Причина очевидна: большинство работ «на земле» невозможно выполнить удаленно. С другой стороны, в сферах, где преобладает интеллектуальный труд, статистика иная:
- Сфера услуг: 34,3 %
- Обрабатывающая промышленность: 16,9 %
- Торговля: 12,5 %
Исследование Федерального агентства занятости, опубликованное в феврале 2025 года, подчеркивает, что особенно активно такие варианты задействуют ИТ–компании и творческие организации. Причем подобная гибкость — дополнительный козырь в конкуренции за высококвалифицированных специалистов, особенно в мегаполисах вроде Берлина и Кельна.
Исследования о будущем
Сотрудник Ifo Жан–Виктор Алипур подчеркивает, что признаков снижения уровня удаленной работы сейчас не видно. Это перекликается с наблюдениями в США, где некоторые компании, попав под экономическое давление, пытаются заставить людей вернуться в офис. Впрочем, по свежим данным немецкого издания Handelsblatt, подобное происходит лишь точечно и не складывается в масштабную тенденцию.
Трансформация рынка и общества
Высокая доля «домашних работников» уже заметно влияет на рынок труда и жизнь в больших городах:
- Пассажиропотоки: по данным газеты Berliner Morgenpost, утренние и вечерние часы пик в общественном транспорте Берлина, Франкфурта–на–Майне и Мюнхена стали более «разряженными», так как люди не ездят в офис пять дней в неделю ровно к девяти утра.
- Аренда коммерческой недвижимости: эксперты, среди которых Немецкий экономический институт, утверждают, что спрос на офисные площади в центрах городов снизился на 10–15 % по сравнению с «доковидной» эпохой. Многие компании пересматривают свое отношение к большим офисным пространствам.
- Здоровье и стресс: по данным журнала Apotheken Umschau (исследование опубликовано в декабре 2024 года), те, кто проводит хотя бы пару дней в неделю у себя дома, куда реже жалуются на нервное перенапряжение и конфликты на рабочем месте, чем сотрудники, чье присутствие в офисе требуется ежедневно.
Офис как второе место встречи
Хотя многие уже не мыслят свое рабочее расписание без удаленной составляющей, у работодателей возникает ряд острых вопросов:
- Избыточные офисные метры: если у сотрудников появляется меньше поводов приходить в офис, пустые квадратные метры становятся головной болью для отдела финансов. Некоторые фирмы планируют сократить пространство или переоборудовать его под креативные зоны и переговорные комнаты.
- Единение команды и корпоративная культура: критики удаленной работы уверены, что столь слабая вовлеченность «вживую» может ослабить чувство общности. Напротив, сторонники гибкости считают, что «офисные дни» вполне могут выполнять функцию «командных сборов». Frankfurter Allgemeine Zeitung упоминает компании, которые каждые шесть недель организуют совместные встречи в головном офисе, поддерживая, таким образом, социальные связи внутри коллектива.
- Цифровая безопасность: широкие возможности «работать откуда угодно» тянут за собой и рост рисков: киберпреступники не дремлют. Согласно недавнему исследованию Bitkom, работодатели наращивают расходы на системы шифрования, VPN и повышают «цифровую грамотность» сотрудников, обучая их распознавать фишинг и прочие угрозы.
Постоянный спутник рабочей жизни
Исчерпывающие данные Ifo и публикации ведущих немецких СМИ убеждают нас в одном: работа из дома утвердилась как полноправный элемент современного трудового процесса. Отдельные «шаги назад» — например, призывы некоторых руководителей вернуть всех в офис — пока остаются единичными всплесками, не превращаясь в глобальную тенденцию.
Сегодня уже практически каждый четвертый сотрудник в Германии (полностью или частично) трудится из дома, и эта цифра, по оценкам экспертов, вряд ли пойдет вниз. Ее дальнейшая динамика будет зависеть от экономической ситуации, внутренней политики компаний и пожеланий самих работников. Ясно одно: удаленный формат давно перестал быть аварийным спасательным кругом, а стал неотъемлемым атрибутом повседневной работы во множестве отраслей.
Об этом говорит Германия:
Когда быть отцом — роскошь: Elterngeld и гендерный разрыв
Отопление — впустую? Германия платит дважды за неправильный обогрев. Немцы греют воздух и теряют миллиарды
Когда открывается занавес детства
Террор в детских кроссовках: Германия судит подростков-радикалов. Полиция предотвращает подростковые теракты
Семейный отдых мечты: куда поехать в Германии. ТОП-10 отелей для отпуска
Германия в ловушке страха: новые реалии народных праздников. Государство vs муниципалитеты — кто должен платить за безопасность?
Квадратные метры отчаяния: Германия на грани жилищного коллапса. Берлин и Мюнхен — эпицентры апокалипсиса
Льготы, прощайте: на чём Германия сэкономит триллионы. Что попадёт под бюджетный нож
Щитовидка — дирижёр здоровья: советы врачей из Германии. Почему стресс — ее злейший враг, и как расслабление спасает гормоны
Все жители Германии равны, но некоторые равнее? Дискриминация в цифрах. Теневая сторона: расизм, о котором молчать не получится
Как в Германии добиться места в детском саду. Права родителей и ребенка
