Закон о рабочем времени (ArbZG) четко регламентирует: перерыв — это заранее установленная, непрерывная пауза продолжительностью не менее 15 минут, предназначенная исключительно для «отдыха и восстановления» работника (§ 4 Satz 1 ArbZG). В это время работодатель не вправе требовать «быть на телефоне», готовности к срочным вызовам, выполнения любых рабочих обязанностей. Короткие отлучки — к кофемашине или в туалет — не считаются перерывом с юридической точки зрения. Только полноценная пауза, свободная от трудовых обязательств, подпадает под защиту закона.
В мае 2019 года Европейский суд вынес постановление, обязывающее государства–члены ЕС ввести требование к работодателям о создании «объективной, надежной и доступной» системы учета рабочего времени, включая фиксацию перерывов (bmas.de). Это решение направлено на обеспечение непрерывного и прозрачного контроля за соблюдением норм охраны труда.
В Германии реализация этого требования приняла различные формы:
- на предприятиях устанавливают терминалы с RFID–картами,
- офисные сотрудники используют специализированные мобильные приложения.
Примечательно, что Федеральное министерство труда и социальных вопросов разработало приложение с открытым исходным кодом «Einfach erfasst» (arbeitszeitbox.de), что демонстрирует государственный подход к решению этой задачи.
Сцена у станка: хроника одной недопаузы
Понедельник, семь утра. Слесарь–универсал Макс запускает токарный автомат. Шесть часов спустя он ловит себя на мысли, что не помнит, пил ли кофе сегодня. «Еще чуть–чуть — и доделаю деталь», — убеждает он себя. Но таймер на панели управления беспристрастно напоминает: без положенного перерыва Макс рискует не только испортить заготовку, но и нарушить § 4 ArbZG. От этой строки в законе зависит его здоровье — и возможный штраф работодателю до 15 000 €.
Кризис гибкости: нуждается ли ArbZG в реформе?
Профсоюзы и объединения работодателей единодушно критикуют так называемое «золотое покрытие» (Gold–Plating) немецкого закона о рабочем времени. Как отмечает Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR), действующие нормы уже не соответствуют вызовам современной эпохи. В ходе коалиционных обсуждений звучат предложения о пилотных проектах с гибкими перерывами и учетом кратковременных «микропауз» при работе за монитором. Однако поиск баланса между свободой работника и его правовой защитой остается тонкой гранью, которую еще предстоит найти.
Тайм–коды здоровья: хронометр восстановления
| Продолжительность смены | Минимальный–rest–лимит | Комментарий |
| 6–9 ч | 30 мин | Можно разбить на 2×15 |
| > 9 ч | 45 мин | 3×15 или 2×20 + 5 мин |
| > 6 ч без паузы | Запрещено | Нарушение ArbZG |
Коллективные договоры могут предусматривать более щедрые условия, но только с согласия производственного совета — в противном случае трудовая инспекция вправе применить санкции (verdi.de).
Не всякая пауза означает отдых: три юридические категории
- Отдых — неприкосновенное время, когда работника нельзя беспокоить.
- «Экранная пауза» — 5–минутный перерыв для снятия зрительного напряжения (остается рабочим временем).
- Простой — вынужденный перерыв из–за технических неполадок, после которого сотрудник должен приступить к другим задачам.
Как подчеркивает Bundesarbeitsgericht, только «отдых» имеет статус полноценного защищенного законом перерыва.
Границы свободы: что можно и нельзя
Закон разрешает любые действия, не снижающие трудоспособность: краткий шопинг, посещение спортзала или парикмахерской. Однако алкоголь или употребление наркотических веществ становятся дисциплинарным нарушением, если влияют на работоспособность (Legal Tribune Online).
Кто оплатит время простоя? Резонансное решение BAG
В новом постановлении 5 AZR 266/23 (ноябрь 2024 года) Федеральный трудовой суд подтвердил: обязательные перерывы не подлежат оплате, даже если сотрудник остается на территории работодателя. Систематическое превышение времени перерыва может повлечь выговор или увольнение (Das Bundesarbeitsgericht).
Homeoffice–иллюзия
Исследование heise online показывает: 60% «удаленщиков» ощущают прирост продуктивности, но лишь 47% умеют полностью «выключиться» после работы; каждый пятый жертвует паузами ради мессенджеров. Итог — переутомление и риск выгорания.
Битва за реформу: IG Metall против BDA
Профсоюзы настаивают на введении права на «кратковременные микропаузы» при многочасовой работе за экраном. Объединение работодателей (BDA), напротив, называет действующий закон «золотой клеткой», ограничивающей гибкость в условиях гибридного графика. В ходе коалиционных консультаций CDU/CSU–SPD обсуждается возможность пилотных проектов с более гибкими сменами при сохранении максимального 10–часового рабочего лимита (IG Metall).
Практические рекомендации: как сохранить свое право на перерыв
- Своевременная фиксация: обязательно отмечайте начало перерыва в терминале или мобильном приложении, нажав кнопку «Break», чтобы система не засчитала автоматический перерыв в конце рабочего дня.
- Используйте напоминания: установите таймер, который будет сигнализировать каждые 4,5 часа — это убережет работодателя от штрафов, а вас от переутомления.
- Публикуйте график перерывов: многие коллективные договоры предусматривают дополнительные 5 минут к перерыву, если его график размещен на доске объявлений.
- Совет для удаленной работы: при кратковременном отходе от рабочего места (например, на балкон) обязательно устанавливайте статус «Pause» в мессенджерах, чтобы коллеги знали о вашей недоступности.
Отдых как инвестиция, а не привилегия
Пятнадцать минут отдыха обходятся дешевле, чем месяцы реабилитации после профессионального выгорания. Современные тенденции — цифровизация учета рабочего времени, новейшие судебные решения, планируемые законодательные изменения — подчеркивают: перерыв — это не снисхождение работодателя, а юридически закрепленная гарантия сохранения здоровья сотрудников и, как следствие, конкурентного преимущества компании.
В это время работодатель не вправе требовать ни дежурства, ни готовности к срочным вызовам – никакого «дежурного телефона» и «быстрого ответа». Путь к автомату за кофе или короткий антракт к туалету не засчитываются: лишь полноценная передышка защищена законом в качестве «перерыва».
Цифровые песочные часы: EuGH и новый порядок учета
В мае 2019 г. Европейский суд постановил, что государства–члены обязаны требовать от работодателей «объективной, надежной и доступной» системы учета рабочего времени, включая перерывы, – чтобы контроль за здоровьем сотрудников стал непрерывным и прозрачным bmas.de hensche.de.
В Германии это вылилось в массовое внедрение мобильных приложений, терминалов и даже смарт–часов для фиксации не только рабочих часов, но и законных пауз ZMI.
БАГ и бумер: о том, почему перерывы не оплачивают
Несмотря на обязательный характер отдыха, перерывы не входят в оплачиваемое рабочее время – подтвердил и Федеральный трудовой суд в ноябре 2024 г. по делу 5 AZR 266/23 Das Bundesarbeitsgericht.
Работодатель вправе не платить за «тихие» 15 минут в столовой, даже если сотрудник остается в постоянной «гиперготовности». А те, кто систематически пренебрегает перерывом или «пересиживает» его, рискуют получить дисциплинарное взыскание или даже потерять рабочее место.
Домашняя синусоида: перерывы в эпоху Homeoffice
Удаленная работа дарит гибкость, но разрушает границу между «рабочим» и «свободным» временем. Исследование Heise демонстрирует: хотя 60 % респондентов в Homeoffice чувствуют себя более продуктивными, лишь 47 % способны полностью «выключить» рабочий режим после завершения задач heise online.
При этом каждый пятый отмечает, что вынужден прерывать паузы из–за месенджеров и звонков. Дополнительный штрих: 40 % офисных работников в удаленке практикуют тайм–паузы («пауэрнэп») для восстановления сил, но без четкого регламента такие «микросны» могут обернуться спором с HR pronovabkk.de.
Кризис гибкости: нужно ли реформировать ArbZG?
Профсоюзы и ассоциации работодателей критикуют «золотое покрытие» («Gold–Plating») немецкого ArbZG, указывая, что закон уже не отвечает вызовам современности Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR).
В коалиционных дискуссиях звучат предложения о расширенных экспериментах с гибкими перерывами и учетом кратковременных «микропауз» при экранной работе. Но баланс между свободой сотрудника и правовой защитой остается тонкой гранью.
Вывод
Пятнадцать минут на отдых – не просто формальность, а юридический барьер на пути к профессиональному выгоранию. От строгих норм § 4 ArbZG до цифровых песочных часов EuGH и споров о «золотом покрытии» законодательства – перерыв остается тем ключевым инструментом, что защищает здоровье, эффективность и правовую культуру труда в Германии.
Вопрос из трудового права Что разрешено делать во время перерыва, а что нет
Закон о рабочем времени точно определяет, что такое перерыв и какие правила необходимо соблюдать. Знаете ли вы все? Юристы объясняют основные требования.
Что считается перерывом на работе?
Согласно закону, перерыв — это прерывание работы на время не менее 15 минут подряд. «По сути, он служит для охраны здоровья», — объясняет Дорис–Мария, адвокат и председатель рабочей группы по трудовому праву в Немецкой ассоциации адвокатов.
Во время этого перерыва не допускается требовать от работника быть на связи или в готовности к работе. «Перерыв предназначен для отдыха и восстановления сил», — говорит Даниэль Стах, специалист по трудовому праву в федеральном управлении профсоюза Verdi, — «поэтому не нужно брать с собой телефон».
Короткие перерывы, такие как поход в туалет или к кофемашине, не считаются перерывом, даже если они происходят часто.
Какие правила существуют в отношении продолжительности перерыва?
При продолжительности рабочего дня от шести до девяти часов закон предусматривает как минимум 30–минутный перерыв. Те, кто работает дольше, должны делать перерыв не менее 45 минут. Это время можно разделить на три 15–минутных блока.
Коллективные договоры, трудовые договоры или соглашения с предприятием могут предусматривать более длительные перерывы или определенные временные интервалы. Как правило, такие правила должны согласовываться с производственным советом, если таковой имеется.
В чем разница между перерывом на отдых, перерывом на экран и перерывом в работе?
Перерывы на экран и перерывы в работе не являются перерывами на отдых в смысле закона о рабочем времени. «Во время перерыва в работе, например, из–за поломки оборудования, работа прерывается, и работодатель назначает другую работу», — объясняет Штач. Перерывы из–за шума или перерывы на экран также являются лишь перерывами, чтобы временно прекратить особенно тяжелую работу.
Что сотрудники могут делать во время перерыва, а что нет?
Во время перерыва сотрудники свободны и не связаны указаниями работодателя, объясняет Шустер. Каждый сам решает, ходить ли в магазин, к парикмахеру или в спортзал. «Главное, вернуться на рабочее место вовремя», — говорит Стах. Если территория предприятия большая и покинуть ее невозможно, должна быть оборудована комната для перерывов.
Значит, можно пить алкоголь или курить марихуану?
В принципе, после перерыва нужно быть готовым к работе. «Алкоголь не запрещен, если только нет строгого запрета, например, при работе на станках», — говорит Шустер. Однако тот, кто находится в состоянии, опасном для себя или окружающих, рискует получить выговор.
Можно ли во время перерыва пользоваться компьютером компании для личного просмотра сайтов?
Онлайн–шопинг или просмотр любимого сериала, чтобы отдохнуть во время перерыва: разрешено ли использование рабочего оборудования в личных целях, зависит от требований работодателя. Если это не запрещено явно, компьютер можно использовать в личных целях в ограниченном объеме.
Что произойдет, если я пропущу перерыв?
Если вы однажды задержались, например, из–за пробок, работодатель, вероятно, проявит снисходительность. Если это повторится или станет систематическим, вам грозит предупреждение или даже увольнение.
Есть ли особенности для удаленной работы или мобильных форм работы?
Нет, те же правила действуют и для удаленной работы. Те, кто их не соблюдает, рискуют лишиться разрешения на удаленную работу из–за подозрения в злоупотреблении.
Нужно ли регистрироваться и выходить из системы во время перерыва?
В зависимости от требований компании может потребоваться выйти из системы и войти в нее снова. В любом случае перерывы должны быть зафиксированы в учете рабочего времени, независимо от используемой системы.
Можно ли самостоятельно продлить перерыв или вовсе отказаться от него, чтобы уйти раньше?
Нет, перерывы нельзя пропускать или продлевать по собственному усмотрению, чтобы сократить рабочее время. «Перерыв на отдых является обязательным для обеих сторон», — говорит эксперт Verdi Даниэль Стах. Он служит для отдыха во время работы и не может быть сокращен.
Работодатель может проводить выборочные проверки, чтобы убедиться, что работники действительно соблюдают этот перерыв. Если работодатель обнаружит, что сотрудники не делают перерывы и работают без перерыва, он обязан вмешаться.
Источник: ntv.de, Бернадетт Винтер, dpa
Об этом говорит Германия:
Германия в тени AfD: что не так с Мерцем. Страна теряет веру в своего канцлера
Белый цунами над Германией: кокаин дешевле кружки лагера. Полиция охотится на призраков в зашифрованных туннелях интернета
Фрау Президент: Германия может впервые доверить страну женщине
Налоговый маневр в Германии: НДС дешевеет, а счет в ресторане растет. Между надеждой и скепсисом — передадут ли льготу клиентам?
Германия, не забудь QR-код: Венеция вводит фейс-контроль. Как работает новая система платного входа и где ловят «зайцев»
Когда богатые заплачут? Германия готовит налоговый маневр
Налог на тепло: как Германия превращает зиму в роскошь
Рельсы ярости: поездки по Германии стали опасным приключением
Германия увольняет: экономика сжимается, рынок дрожит. Индустрия терпит потери, сфера услуг жмет на газ
Жилищная дыра Германии: между четырьмя стенами и чертой бедности
